{"id":16100,"date":"2017-10-30T15:15:33","date_gmt":"2017-10-30T15:15:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/el-comite-de-heraclio-fournier-se-moviliza-ante-el-despido-de-un-companero-y-las-imposiciones-de-la-empresa\/"},"modified":"2017-10-30T15:15:33","modified_gmt":"2017-10-30T15:15:33","slug":"el-comite-de-heraclio-fournier-se-moviliza-ante-el-despido-de-un-companero-y-las-imposiciones-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/el-comite-de-heraclio-fournier-se-moviliza-ante-el-despido-de-un-companero-y-las-imposiciones-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"El comite\u0301 de Heraclio Fournier se moviliza ante el despido de un compan\u0303ero y las imposiciones de la empresa"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Hace un llamamiento a las instituciones alavesas para que se impliquen en la resolucio\u0301n de la problema\u0301tica que padecen en esta empresa con una historia de ma\u0301s de 147 an\u0303os en Gasteiz.<\/p>\n

<\/span><\/em>Este es el comunicado emitido por el comité de empresa:
El comite\u0301 de Heraclio Fournier quiere denunciar y hacer parti\u0301cipe a la sociedad alavesa de la situacio\u0301n que se lleva viviendo en nuestra empresa en los u\u0301ltimos an\u0303os. Una realidad que se refleja en nuestras condiciones salariales y en el mal ambiente de trabajo.<\/p>\n

Padecemos congelacio\u0301n salarial y no renovacio\u0301n de nuestras condiciones laborales desde hace 6 an\u0303os, en una empresa con beneficios y con abundante carga de trabajo, pero al mismo tiempo, con un un clima laboral de\u0301spota e impositivo en cuanto a las relaciones laborales, con altos ritmos de trabajo, amenazas y no dia\u0301logo y ninguneo de la direccio\u0301n hacia la parte social.<\/p>\n

La u\u0301ltima gota que ha desbordado el vaso en este clima de crispacio\u0301n y no entendimiento es el despido de un compan\u0303ero sin ningu\u0301n motivo, ma\u0301s alla\u0301 de intentar amedrentar a la plantilla e imponer una poli\u0301tica empresarial basada en el miedo y la imposicio\u0301n.<\/p>\n

Es por todo esto que exigimos a la empresa la inmediata reincorporacio\u0301n de nuestro compan\u0303ero despedido y el cese del ambiente hostil en el cual estamos obligados a trabajar. Pedimos que la imposicio\u0301n, la amenaza y la falta comunicacio\u0301n sean reemplazados por la negociacio\u0301n, el respeto y el dia\u0301logo.<\/p>\n

Asimismo, hacemos un llamamiento a las instituciones alavesas para que se impliquen en la resolucio\u0301n de la problema\u0301tica que padecemos en esta empresa con una historia de ma\u0301s de 147 an\u0303os en Vitoria-Gasteiz.
 <\/div>\n

\n
<\/a><\/a><\/a>
<\/a><\/div>\n
<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div>\n

 <\/p><\/div>\n

 <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hace un llamamiento a las instituciones alavesas para que se impliquen en la resolucio\u0301n de la problema\u0301tica que padecen en esta empresa con una historia de ma\u0301s de 147 an\u0303os en Gasteiz. Este es el comunicado emitido por el comité de empresa: El comite\u0301 de Heraclio Fournier quiere denunciar y hacer parti\u0301cipe a la sociedad […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16099,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[100],"tags":[2996],"class_list":{"0":"post-16100","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-artes-graficas","8":"tag-industria-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16100"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16100\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16099"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}