Dicho acuerdo recogía el compromiso de la dirección de readmitir a 9 de los trabajadores despedidos —aquellos con quien no había conseguido acordar su salida—, a la tramitación de cuatro prejubilaciones y a la reapertura de un proceso de negociaciones que afronte de forma dialogada el plan de viabilidad de la empresa incluyendo la firma de un Convenio Colectivo.
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Carlos Olave comunicó que había sido desautorizado al representante de LAB a través de una llamada telefónica, ayer, media hora antes de la celebracion del Acto de Conciliacion en el Gobierno Vasco donde se iban a hacer efectivas las readmisiones y las prejubilaciones.<\/p>\n
LAB califica la retirada del acuerdo como una agresion sin precedentes a los trabajadores de INCOESA y una muestra de la catadura moral del accionista mayoritario, Higinio Arteta. <\/p>\n
En los proximos dias la plantilla de INCOESA decidirá cómo responder a esta agresión. Será una respuesta basada en el valor de la movilización y la lucha. La solidaridad que han alimentado los trabajadores de Incoesa en los ultimos días a través de su lucha será la respuesta más efectiva para obligar a la Direccion de INCOESA a cumplir el acuerdo.<\/p>\n
LAB convoca una primera movilización para el dia 10 de enero en las puertas de INCOESA,en Bedia, con el objeto de denunciar la actitud de la empresa y exigir el cumplimiento del acuerdo.<\/p>\n
28 de diciembre: acuerdo y compromiso Representantes de la dirección de INCOESA y de la plantilla, actualmente miembros del sindicato LAB en su totalidad, alcanzaban el pasado 28 de diciembre un acuerdo por el cual queda suspendida la huelga indefinida que comenzaba el día 2 de enero. Este acuerdo llegaba a puertas de una huelga indefinida y tras dar comienzo el 20 de diciembre a dos semanas de movilizaciones que han contado con diversos paros parciales, concentraciones y tres días de huelga. <\/p>\n <\/p><\/div>\n LAB SAREAN<\/span><\/span><\/span> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dicho acuerdo recogía el compromiso de la dirección de readmitir a 9 de los trabajadores despedidos —aquellos con quien no había conseguido acordar su salida—, a la tramitación de cuatro prejubilaciones y a la reapertura de un proceso de negociaciones que afronte de forma dialogada el plan de viabilidad de la empresa incluyendo la firma […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[107],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1609","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-metalgintza"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1609"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1609\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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INCOESA, empresa ubicada en Bedia que cuenta con 105 trabajadores y que centra su actividad económica en la fabricación de transformadores, procedió el pasado mes de diciembre al despido de 16 trabajadores. <\/p>\n
Por su parte la empresa se comprometía a la readmisión de 9 de los trabajadores despedidos —aquellos con quien no había conseguido acordar su salida—, a la tramitación de cuatro prejubilaciones y a la reapertura de un proceso de negociaciones que afronte de forma dialogada el plan de viabilidad de la empresa incluyendo la firma de un Convenio Colectivo.<\/p>\n
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