El pasado día 26 de diciembre la Dirección del Grupo GERDAU alcanzaba un acuerdo con los sindicatos CCOO, UGT, USO y CSIF, mayoría de la representación sindical en las plantas de Reinosa, Villalba, Basauri y Vitoria, por el cual queda vinculada la realización de contratos relevo por parte de la empresa a la firma del Acuerdo Marco para estas plantas y de una reducción de los costes laborales.
Estos contratos, a su vez, estarían sujetos a la normativa vigente de futuras reformas y serían de aplicación para los nacidos en el primer semestre del año 1955, quedando a merced de la carga de trabajo la extensión del mismo para los nacidos entre julio y diciembre del mismo año.<\/p>\n
LAB siempre ha entendido la figura del contrato relevo como un instrumento valido, tanto para la empresa como para la plantilla, tanto en cuanto garantiza el mantenimiento del empleo, siempre y cuando los contratos del los relevistas sean fijos. Es por eso, que apostamos por él, y por responsabilidad hemos intentado llegar a un acuerdo con la empresa para intentar blindar este tipo de contratación de futuras reformas y cambios legislativos, como siempre, fraguados en Madrid y en contra de los intereses de las personas trabajadoras. <\/p>\n
LAB quiere trasladar a la plantilla de GERDAU su oposición a este acuerdo y su preocupación por la situación en que coloca a los trabajadores frente a la negociación del Acuerdo Marco; dese luego mal comienzo es empezar a negociar con la firma de un acuerdo para la reducción de costes laborales encima de la mesa.
No podemos permitir un acuerdo logrado por medio del chantaje y no aceptamos que este acuerdo se vea vinculado a la firma del Acuerdo Marco. Nos parece inadmisible exigir a los representantes de los trabajadores que se comprometan a acordar reducciones en los costes laborales, y peor aun, que haya habido quien haya caído en este juego pese a existir un acuerdo de unidad de acción sindical.<\/p>\n
Por parte de todos los sindicatos habíamos llegado a un acuerdo de unidad de acción frente a la empresa, y LAB entendía que la unidad sindical era la mejor herramienta para defender los intereses de la plantilla. Esta unidad de acción se basaba en rechazar los despidos del personal eventual y no iniciar las negociaciones sin que se reincorporase a los despedidos el último año. Junto a ello se daba de plazo el mes de diciembre a la empresa antes de convocar movilizaciones y se abría una vía para que entre todos los sindicatos lográramos consensuar una Plataforma común.<\/p>\n
Todos los sindicatos, desde nuestras diferencias, nos pusimos de acuerdo en estos puntos básicos para conseguir la unidad ante la empresa. Pero ahora nos preguntamos: ¿qué hay de todo esto, si CCOO, UGT, USO y CSI-F ya han firmado un compromiso de acordar recortes en los costes salariales?.<\/p>\n
Desde el Sindicato LAB queremos trasmitir a la platilla de GERDAU que nos reafirmamos en nuestros planteamientos de defender:
– Un Acuerdo Marco para Euskal Herria que tenga su desarrollo en convenios de sus plantas.
– Un Acuerdo Marco que vincule a las dos partes por igual, y para asegurar esto que se active un blindaje ante las reformas firmadas en Madrid.
– Ningún retroceso en las condiciones laborales de los trabajadores.
– Que los acuerdos garanticen un aumento en el poder adquisitivo de la plantilla de GERDAU. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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