{"id":15976,"date":"2017-10-10T09:33:03","date_gmt":"2017-10-10T09:33:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/instamos-al-ayuntamiento-a-que-exija-a-sea-y-las-empresas-que-acaben-con-el-fraude-y-la-discriminacion\/"},"modified":"2017-10-10T09:33:03","modified_gmt":"2017-10-10T09:33:03","slug":"instamos-al-ayuntamiento-a-que-exija-a-sea-y-las-empresas-que-acaben-con-el-fraude-y-la-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/instamos-al-ayuntamiento-a-que-exija-a-sea-y-las-empresas-que-acaben-con-el-fraude-y-la-discriminacion\/","title":{"rendered":"Instamos al Ayuntamiento a que exija a SEA y las empresas que acaben con el fraude y la discriminacio\u0301n"},"content":{"rendered":"
Hoy 10 de octubre, el responsable de LAB en Gasteiz Gotzon Kortazar y el responsable de la Federacio\u0301n de Industria de LAB Igor Chillo\u0301n han presentado en la Comisio\u0301n de la Promocio\u0301n del Empleo del Ayuntamiento de Gasteiz la propuesta de contratacio\u0301n que el sindicato ha elaborado para conseguir un empleo digno, de calidad y con garanti\u0301as. En ella, han instado al Ayuntamiento a que no favorezcan ni apoyen con sus decisiones a SEA ni a las grandes empresas mientras se practica el fraude y la discriminacio\u0301n en la contratacio\u0301n.<\/p>\n

<\/span><\/em>En primer lugar, han expuesto un ana\u0301lisis del mercado laboral de Araba, destacando las principales conclusiones extraidas: aunque se firman muchos contratos, no hay empleo de calidad pues la inmensa mayoria son temporales. Existe un gran fraude en esos contratos temporales. Adema\u0301s existe discriminacio\u0301n en las empresas respecto a ciertos colectivos, tanto a las nuevas contrataciones como por razones de genero, ideologi\u0301a, raza, origen o diversidad funcional.<\/p>\n

Para hacer frente a todo ello, LAB ha presentado una propuesta de contratacio\u0301n para combatir la precariedad y conseguir que haya un empleo. Las principales claves de la propuesta son:<\/p>\n

•\tContratos indefinidos en los puestos de trabajo estructurales.
•\tAplicar directamente la jurisprudencia europea respecto a los contratos temporales (abonar una indemnizacio\u0301n de
20 di\u0301as\/an\u0303o al darlos por terminados). 
•\tOfrecer garanti\u0301as a la representacio\u0301n de los y las trabajadoras sobre la realizacio\u0301n de los contratos temporales.
•\tAplicar criterios objetivos y transparentes para la contratacio\u0301n y para la conversio\u0301n de contratos en indefinidos.
•\tNo discriminar a las nuevas contrataciones, aplica\u0301ndoles las mismas condiciones laborales.<\/p>\n

LAB ha hecho un triple llamamiento en el Ayuntamiento: <\/p>\n

– Que aplique estos criterios de contratacio\u0301n respecto a sus trabajadores y trabajadoras.
– Que en sus relaciones con las empresas que contrata para realizar distintas tareas exija esos criterios.
– Que el Ayuntamiento, de cara a las empresas, la patronal y la propia sociedad, muestre una posicio\u0301n clara en este tema,m en concreto, que exija a SEA y a las grandes empresas que acaben con el fraude y la discriminacio\u0301n en la contratacio\u0301n, y en consecuencia, ni apoyen ni tomen decisiones que les favorezcan mientras no se acabe con estas pra\u0301cticas. Al contrario, el Ayuntamiento tendri\u0301a que reclamar el impulso de la contratacio\u0301n indefinida, la eliminacio\u0301n del fraude en la contratacio\u0301n y la lucha contra cualquier tipo de discriminacio\u0301n.<\/p>\n

LAB trabajara\u0301 para conseguir este posicionamiento del Ayuntamiento, y durante las pro\u0301ximas semanas llevara\u0301 esta propuesta a las empresas y la compartira\u0301 con agentes sociales, principalmente con grupos juveniles. Al mismo tiempo, realizara\u0301 movilizaciones e iniciativas para exigir un empleo digno, de calidad y con garanti\u0301as en Araba.
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