{"id":15927,"date":"2017-09-28T14:31:50","date_gmt":"2017-09-28T14:31:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/paros-de-la-plantilla-de-rothenberger-por-el-derecho-a-unas-condiciones-dignas-de-trabajo\/"},"modified":"2017-09-28T14:31:50","modified_gmt":"2017-09-28T14:31:50","slug":"paros-de-la-plantilla-de-rothenberger-por-el-derecho-a-unas-condiciones-dignas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/paros-de-la-plantilla-de-rothenberger-por-el-derecho-a-unas-condiciones-dignas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Paros de la plantilla de Rothenberger por el derecho a unas condiciones dignas de trabajo"},"content":{"rendered":"
Los trabajadores y trabajadoras de Rothenberger de Abadin\u0303o y Gasteiz están realizando paros en reivindicacio\u0301n de su derecho a unas condiciones dignas de trabajo. Paros convocados por la totalidad del Comite\u0301 de empresa, compuesto por CCOO, LAB y ELA, que se iniciaron el 25 de septiembre con 4 paros de cuatro horas diarias. Man\u0303ana viernes, 29 de septiembre, realizara\u0301n una huelga de 24 horas y se concentrara\u0301n ante las instalaciones de la planta de Abadin\u0303o, a las 11:00.<\/p>\n

<\/span><\/em>Este es el comunicado emitido por el comité de empresa:<\/p>\n

En cuatro an\u0303os ha sido imposible acordar un convenio de empresa por entender que las pretensiones de esta empresa son inaceptables, porque fomentan la discriminacio\u0301n y la desigualdad.<\/p>\n

A consecuencia de esa falta de acuerdo, la empresa no esta\u0301 cumpliendo con el compromiso de formalizar los contratos de relevo a personas que han estado muchos an\u0303os (ma\u0301s de 30 an\u0303os) al servicio de la empresa y cuando llega el momento de poder prejubilarse, se les esta\u0301 obligando a seguir en la empresa. Dicha utilizacio\u0301n como elemento de coaccio\u0301n nos parece, cuanto menos, indigna y totalmente reprochable y como resultado de ello, la pe\u0301rdida de empleo estable favoreciendo la precariedad en la contratacio\u0301n, que es temporal, con pra\u0301cticas, becarios y becarias y ETTs.<\/p>\n

Desde 2011 estamos sin convenio de empresa, y haciendo uso de la “reforma laboral”, se nos bajo\u0301 el salario en un 5% y se nos aumento\u0301 la jornada, en una empresa que tiene beneficios.
Nuestras reivindicaciones pasan por introducir las cla\u0301usulas anti-reforma, el fomento del empleo estable y una actualizacio\u0301n de salarios y reduccio\u0301n de jornada, mientras la empresa con una inmensa desfachatez intenta quitarnos derechos, fomenta la desigualdad y nos aboca a ser ma\u0301quinas de trabajo, poniendo nuestra salud en riesgo por su nula poli\u0301tica de prevenir los riesgos y fomentar la seguridad en el trabajo.<\/p>\n

Durante estos di\u0301as de paros la direccio\u0301n de la empresa asi\u0301 como sus incondicionales esquiroles esta\u0301n coaccionando a los trabajadores y trabajadoras en general, y en especial a las y los eventuales y provenientes de ETTs para que no realicemos los paros, con acciones que claramente vulneran el derecho de Huelga.<\/p>\n

Estamos convencidos que el u\u0301nico camino que tenemos es de la movilizacio\u0301n y la lucha para conseguir un convenio digno para todas y todos.
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