![\"\"](\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/materiala_argazkiak_zerbitzuPublikoak_irakaskuntza_unibertsitatea_17_09_14EHU_EHU.JPG\")
<\/p>\nEstos di\u0301as hemos oi\u0301do decir al Lehendakari Urkullu que el Gobierno Vasco tiene voluntad de acompan\u0303ar el esfuerzo que deben seguir realizando en el camino hacia la excelencia la ensen\u0303anza superior y la investigacio\u0301n. En ello se empen\u0303a tambie\u0301n la UPV-EHU. Es habitual que los dirigentes de una y otra institucio\u0301n utilicen palabras como excelencia, calidad, competitividad, rankings diversos, mejora de resultados, prestigio, flexibilidad de las contrataciones, ampliar las posibilidades de financiacio\u0301n privada… No cabe duda. La educacio\u0301n superior y la investigacio\u0301n son herramientas imprescindibles para garantizar la calidad de vida actual y futura de la sociedad vasca. Pero ello no es gratis ni un ‘milagro’ que pueda alcanzarse a costa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Ese esfuerzo no lo realizan las ma\u0301quinas, sino todo el personal de la universidad pu\u0301blica vasca: el profesorado, el personal investigador y el de administracio\u0301n y servicios. Por desgracia, no son frecuentes las ocasiones en que los responsables poli\u0301ticos hablan de nosotras y nosotros. Tampoco, desafortunadamente, los de la propia UPV-EHU. Y la situacio\u0301n laboral de gran parte de quienes aqui\u0301 trabajamos no es excelente, a pesar de que muchas personas piensen lo contrario.<\/p>\n
<\/span><\/em>Son demasiados los puestos de trabajo en la UPV\/EHU en los que tienden a perpetuarse el trabajo a tiempo parcial y la temporalidad. Las condiciones de trabajo y los salarios del profesorado, del personal investigador y de administracio\u0301n y servicios que se encuentran en esa situacio\u0301n poco tienen de excelentes, de calidad e incluso de dignos. He aqui\u0301 varios ejemplos.<\/p>\n
A\u0301mbito del PDI:<\/strong> A\u0301mbito del PAS:<\/strong> En general:<\/strong> Por si fuera poco, el Gobierno Vasco no ha cumplido los compromisos acordados con la UPV-EHU, como lo pone en evidencia que las aportaciones econo\u0301micas previstas tanto en el Plan Universitario anterior como en el actualmente vigente han disminuido de an\u0303o en an\u0303o, provocando la merma de la calidad docente (falta de recursos econo\u0301micos para la realizacio\u0301n de pra\u0301cticas y otro tipo de actividades…), la disminucio\u0301n de los recursos en investigacio\u0301n y una patente escasez de medios econo\u0301micos para el impulso de las infraestructuras necesarias (¿para cua\u0301ndo la nueva Facultad de Medicina y Enfermeri\u0301a?) y las inversiones que son necesarias realizar en los mu\u0301ltiples edificios de la universidad o para su mantenimiento en unas condiciones de uso y seguridad adecuadas.<\/p>\n Por todo ello manifestamos que no es suficiente un incremento del 5% de la financiacio\u0301n pu\u0301blica a la universidad, como esta\u0301 reclamando la rectora de la UPV\/EHU al lehendakari, pues dejari\u0301a a la UPV\/EHU muy por debajo todavi\u0301a de los niveles de financiacio\u0301n de 2010; que es preciso tomar medidas con la mayor celeridad para hacer frente a las enormes tasas de precariedad y temporalidad (pactando nuevos acuerdos de estabilidad y, dejando de lado las tasas de reposicio\u0301n, posibilitando unas Ofertas Pu\u0301blicas de Empleo adecuadas en el a\u0301mbito del PAS como del PDI, entre otras); que son necesarias subidas salariales por encima del IPC para recuperar el poder adquisitivo o dignificar los agraviantes sueldos de algunos colectivos (devolvie\u0301ndonos en el 2017 la paga extra al completo, volviendo a realizar las aportaciones a Itzarri, solucionando el litigio en torno a los complementos y normalizando sus convocatorias, pagando los quinquenios y sexenios al PDI temporal y realizando la valoracio\u0301n de los puestos de trabajo del PAS…); que es inexcusable garantizar unas condiciones de trabajo dignas al conjunto de colectivos universitarios y que es imprescindible una financiacio\u0301n pu\u0301blica que, adema\u0301s de estable, se vea aumentada para poder hacer frente a todas las necesidades (en docencia, investigacio\u0301n, transferencia, inversiones, euskaldunizacio\u0301n y, co\u0301mo no, en lo relativo a los compromisos adquiridos con su personal) de la UPV-EHU con garanti\u0301as que, por lo dema\u0301s, nos permitan ir acerca\u0301ndonos a las medias europeas de financiacio\u0301n y revertir la tendencia contraria a ello impulsada hasta ahora por el Gobierno Vasco.<\/p>\n Son estas medidas las que pueden efectivamente garantizar que la UPV-EHU de pasos firmes en todos los a\u0301mbitos y, consecuentemente, realice la contribucio\u0301n a Euskal Herria y a su sociedad que ambas necesitan y se merecen. LAB quiere manifestar con claridad a la Rectora Nekane Balluerka y al Lehendakari In\u0303igo Urkullu: estabilidad, salarios y condiciones laborales dignas para todo el personal y aumento de la financiacio\u0301n pu\u0301blica de la UPV-EHU. <\/p><\/div>\n Estos di\u0301as hemos oi\u0301do decir al Lehendakari Urkullu que el Gobierno Vasco tiene voluntad de acompan\u0303ar el esfuerzo que deben seguir realizando en el camino hacia la excelencia la ensen\u0303anza superior y la investigacio\u0301n. En ello se empen\u0303a tambie\u0301n la UPV-EHU. 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Entre el profesorado, hay una “lista de espera” de ma\u0301s de 200 personas que, habiendo cumplido todos los requisitos, llevan an\u0303os esperando poder acceder a una plaza fija; en torno a 1.150 investigadores e investigadoras que no tienen nada claro cua\u0301l sera\u0301 su futuro cercano; el salario bruto del profesorado con un contrato parcial a media jornada docente es de 492 € (el 22% de la del profesorado a jornada completa); y que el sueldo base de buena parte del profesorado de la universidad es 6.000 € anuales menor que el de el profesorado de ensen\u0303anzas medias.<\/p>\n
La situacio\u0301n del personal de Administracio\u0301n y Servicios no es tan buena como mucha gente cree: la tasa de temporalidad entre este personal alcanza unos niveles vergonzantes que no tiene parango\u0301n entre las administraciones pu\u0301blicas de nuestro entorno: ¡el 53,4% entre el PAS funcionario y 85,2% entre el PAS laboral! En total, el 61,2% de todo su personal trabaja con contratos temporales. Entre ellos se encuentran quienes llevan ma\u0301s de 6, 9, 12 y 15 an\u0303os pasando de un contrato a otro, pasando por encima de lo que establecen la normativa y las sentencias europeas. Adema\u0301s, se le niegan a mucho de este personal algunos derechos reconocidos al personal fijo.<\/p>\n
A partir del an\u0303o 2010 venimos padeciendo reducciones de nuestros salarios: primero, nos aplicaron una disminucio\u0301n de un 5% de media; en el 2012 nos quitaron la paga extra que, mientras en las administraciones del entorno ha sido devuelta i\u0301ntegramente, a nosotros se nos adeuda todavi\u0301a un 25%; suprimieron las aportaciones a Itzarri, que suponi\u0301an un 3% de nuestras percepciones econo\u0301micas. En vez de promover medidas para recuperar el poder adquisitivo perdido –como han hecho otras administraciones del entorno- , u\u0301nicamente nos aumentan el sueldo en un escaso 1%…<\/p>\n
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