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<\/p>\nLAB va a desarrollar durante los pro\u0301ximos meses una iniciativa para impulsar el empleo de calidad en Araba y evitar la contratacio\u0301n fraudulenta. Llevaremos esta iniciativa a las empresas, la compartiremos con agentes sociales y la presentaremos en las principales instituciones del territorio.<\/p>\n
<\/span><\/em>La pasada semana le presentamos al Gobierno Vasco 10 medidas para desarrollar una poli\u0301tica industrial real y entre ellas subraya\u0301bamos la necesidad de hacer frente al mercado laboral precario. En ese sentido, con el objetivo de impulsar el empleo digno, ponemos en marcha iniciativa.<\/p>\n
Analizando la situacio\u0301n del mercado laboral en Araba, y por encima de los datos porcentuales sobre paro y ocupacio\u0301n, creemos que los contratos basura son generalizados en lo que se esta\u0301 llamando “fase de recuperacio\u0301n”. Asi\u0301, de los contratos firmados el an\u0303o pasado, el 93,82% fueron temporales, siendo adema\u0301s el 35,29% del total contratos a tiempo parcial. Los datos demuestran de forma fehaciente la realidad precaria del mercado laboral en Araba.<\/p>\n
Partiendo de esta realidad, LAB se reafirma en que el fraude en la contratacio\u0301n temporal esta\u0301 muy extendido, sobre todo en los contratos eventuales y de obra. Es ma\u0301s, la propia Inspeccio\u0301n de Trabajo -de forma incompleta a nuestro juicio- ha constatado en sendas resoluciones el fraude en los contratos de las dos principales empresas privadas en Araba, Mercedes y Michelin, obliga\u0301ndoles a convertir cientos de contratos en indefinidos. Para LAB esta\u0301 claro que en estas dos empresas, y en otras ma\u0301s pequen\u0303as, se esta\u0301n utilizando los contratos temporales para precarizar la situacio\u0301n de las y los trabajadores, estando unidas la contratacio\u0301n y la precariedad.<\/p>\n
Por tanto, los nuevos trabajadores y trabajadoras esta\u0301n sufriendo una gran precariedad, pues a la incertidumbre sobre sobre su futuro laboral, se an\u0303aden unos salarios ma\u0301s bajos, con dobles escalas salariales, y peores condiciones laborales -el 30% de los accidentes laborales se producen durante el primer an\u0303o en el trabajo-. Por si fuera poco, en ciertos casos, tienen que sufrir discriminacio\u0301n por razones de ge\u0301nero, raza, ideologi\u0301a, diversidad funcional, etc.<\/p>\n
Para hacer frente a todo esto, LAB plantea las siguientes claves en contratacio\u0301n:<\/p>\n
– Impulsar la contratacio\u0301n indefinida, pues los contratalos temporales han de usarse para trabajos temporales, cumpliendo ciertos requisitos, no para cubrir puestos de trabajo estructurales. – Para evitar el fraude, las empresan deberi\u0301an ofrecer garanti\u0301as sobre los contratos temporales, acreditando cuales son esos trabajos temporales. <\/p>\n
– Aplicar directamente la jurisprudencia europea sobre contratacio\u0301n temporal, de forma que al dar por finalizado un contrato temporal (no fraudulento) se indemnice al trabajador o trabajadora con 20 di\u0301as por an\u0303o trabajado, pues entendems que esto fomentara\u0301 la contratacio\u0301n indefinida.<\/p>\n
– No discriminar a ningu\u0301n trabajador o trabajadora por ninguna razo\u0301n a la hora de contratar o convertir los contratos en indefinidos. <\/p>\n
– Aplicar las mismas condiciones y derechos laborales a los nuevos trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n
LAB entiende que con estas claves se impulsara\u0301 el empleo digno, de calidad y con garanti\u0301as en Araba, obstaculizando la contratacio\u0301n fraudulenta. Por ello, llevaremos esta iniciativa a las empresas del territorio, comenzando por Mercedes y Michelin, la compartiremos con agentes sociales, principalmente del a\u0301mbito juvenil, y la trasladaremos a las principales instituciones del territorio, Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y Juntas Generales.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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