Segu\u0301n la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada hoy por el INE, en Hego Euskal Herria el salario bruto anual de las mujeres en 2015 fue de media 7.680 euros inferior al de los hombres. Por tanto, el salario medio (1) de las mujeres asalariadas deberi\u0301a aumentar un 33,6% para equipararse al de los hombres.
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(1) El concepto salarial utilizado es la ganancia bruta anual, compuesta por todas las remuneraciones dinerarias y en especie computadas en te\u0301rminos brutos (incluye salario base, complementos, pagas extraordinarias fijas y variables, y horas extras). Los datos de Hego Euskal Herria los hemos calculado como la media ponderada en funcio\u0301n del peso de la poblacio\u0301n asalariada de cada sexo en ambas comunidades auto\u0301nomas.<\/em><\/span><\/p>\n
Segu\u0301n la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada hoy por el INE, en Hego Euskal Herria el salario bruto anual de las mujeres en 2015 fue de media 7.680 euros inferior al de los hombres. Por tanto, el salario medio1 de las mujeres asalariadas deberi\u0301a aumentar un 33,6% para equipararse al de los hombres.
No obstante, la oficina estadi\u0301stica de la Unio\u0301n Europea (Eurostat) calcula esta brecha salarial como la diferencia entre el salario bruto por hora de los hombres y de las mujeres, expresada en porcentaje respecto al salario bruto por hora de los hombres.<\/p>\n
Segu\u0301n esta definicio\u0301n, la brecha salarial en Hego Euskal Herria es del 13,9% y la media de la Unio\u0301n Europea se situ\u0301a en el 16,3%. Por otro lado, tambie\u0301n hay diferencias entre Nafarroa y la CAV, con una brecha salarial del 18% y el 12,8% respectivamente.<\/p>\n
Esta diferencia de sueldos entre hombres y mujeres es una de las expresiones ma\u0301s claras de la discriminacio\u0301n de las mujeres en el mundo laboral, aunque no la u\u0301nica; y la evidencia estadi\u0301stica contribuye a visibilizar y tomar conciencia sobre esta particular forma de violencia econo\u0301mica, tan cotidiana que a veces nos resulta imperceptible, sin olvidar que esta media oculta otras cifras de esca\u0301ndalo en lo referente a mujeres trabajadoras del hogar cuyos sueldos no llegan ni a la diferencia de la media de la brecha salarial que estamos nombrando.<\/p>\n
El sistema capitalista heteropatriarcal es quien utiliza y elabora estos dispositivos de discriminacio\u0301n de las mujeres en el mercado laboral en el que entramos ya de manera subsidiaria y sin haber resuelto el reparto de los trabajos de cuidados en el a\u0301mbito social; la llamada corresponsabilidad. La brecha salarial es la parte visible y constatable de la multitud de discriminaciones que sufrimos las mujeres en el a\u0301mbito laboral y que comienzan ya desde nuestra socializacio\u0301n diferenciada en la infancia en la que se nos educa en roles diferenciados y vinculados a los cuidados y la responsabilidad sobre el bienestar de las dema\u0301s personas, prepara\u0301ndonos para una divisio\u0301n sexual del trabajo en la que se nos asignan los espacios privados, los trabajos reproductivos y de cuidados… frente al rol productivo y vinculado al espacio pu\u0301blico, el poder y las tomas de decisiones asignado a los hombres.<\/p>\n
La progresiva incorporacio\u0301n de las mujeres al mercado de trabajo no ha trai\u0301do aparejada su equiparacio\u0301n en condiciones laborales; y la cronificacio\u0301n de la brecha salarial de ge\u0301nero pone de manifiesto el fracaso de las poli\u0301ticas pu\u0301blicas de igualdad. Y esta injusticia salarial no so\u0301lo provoca un grave perjuicio en las actuales condiciones de vida de las mujeres y en su independencia econo\u0301mica, sino que tambie\u0301n tendra\u0301 un gran impacto negativo en la cuanti\u0301a de las futuras prestaciones sociales por jubilacio\u0301n, o por desempleo.<\/p>\n
Las causas de esta discriminacio\u0301n son estructurales, y sirven al sistema capitalista para mantenerse a trave\u0301s del trabajo gratuito o mal pagado de cuidados realizado por mujeres, que se invisibiliza, no se reconoce y no se valora, de tal modo que sin ellos o valora\u0301ndolos en su justa medida el capitalismo no seri\u0301a posible.<\/p>\n
Entre las causas de la brecha salarial encontramos desde la discriminacio\u0301n directa (salario diferente por igual trabajo, “prohibido” por ley pero encubierto a trave\u0301s de pra\u0301cticas empresariales de diferentes formas de remuneracio\u0301n), hasta todo el resto de mecanismos que son los que llevan a esta diferencia de salarios entre mujeres y hombres de manera “legal”: el desigual reparto del trabajo reproductivo y no remunerado, ya que las mujeres tienen mayores contratos parciales al dedicar el doble de tiempo a las tareas dome\u0301sticas y cuidados, las pra\u0301cticas empresariales que fomentan la segregacio\u0301n horizontal y vertical de la mujer en los procesos de seleccio\u0301n y contratacio\u0301n, el desempen\u0303o de trabajos diferentes y en sectores distintos entre mujeres y hombres estando peor remunerados los que ocupan mayoritariamente las mujeres; es conocido y demostrable que cuando las mujeres constituyen la mayori\u0301a en una determinada ocupacio\u0301n, los salarios en e\u0301sta son ma\u0301s bajos y al reve\u0301s en el caso de los hombres, debido a la infravaloracio\u0301n de los trabajos realizados por mujeres en general.<\/p>\n
Adema\u0301s, su itinerario laboral siempre presenta condiciones mucho ma\u0301s precarias. De hecho, actualmente en Hego Euskal Herria ma\u0301s de 3\/4 partes del empleo a tiempo parcial es desempen\u0303ado por mujeres; y el empleo a tiempo parcial lo\u0301gicamente conlleva un salario menor. Adema\u0301s, el salario de un empleo temporal es de media un 33% inferior al de un trabajo indefinido; y la tasa de temporalidad femenina es del 27%, mientras que en el caso de los hombres apenas supera el 20%.<\/p>\n
Todos estos datos nos muestran claramente el fracaso de las poli\u0301ticas de igualdad llevadas a cabo hasta ahora asi\u0301 como la poca voluntad poli\u0301tica para superar estas discriminaciones.<\/p>\n
Por todo ello, demandamos que los poderes pu\u0301blicos cumplan su obligacio\u0301n de promover la igualdad y situ\u0301en la equidad en el eje central de sus poli\u0301ticas. En el a\u0301mbito laboral es urgente tomar medidas efectivas que garanticen un tratamiento igualitario en el acceso al empleo, en la formacio\u0301n, en la promocio\u0301n profesional, y en las condiciones laborales y salariales, impulsando adema\u0301s poli\u0301ticas equitativas de conciliacio\u0301n asi\u0301 como de corresponsabilidad.<\/p>\n
Pero adema\u0301s de interpelar a las administraciones, tambie\u0301n debemos intensificar la vigilancia y la lucha contra todos los mecanismos de discriminacio\u0301n. So\u0301lo asi\u0301 lograremos construir un nuevo modelo de relaciones laborales y una sociedad ma\u0301s justa y democra\u0301tica. Ese es nuestro compromiso.<\/p>\n
El sueldo de las mujeres tendri\u0301a que subir un 33,6% para equipararse con el sueldo de los hombres. En el caso de Navarra, las mujeres, cobraron 8.164,29 euros menos en comparacio\u0301n con los hombres.<\/p>\n Por lo tanto, segu\u0301n los u\u0301ltimos datos, las mujeres en Hego Euskal Herria, ganaron 7.680,00 euros menos que los hombres.Por lo tanto, los sueldos de las mujeres %33,6 deberi\u0301a incrementarse en un33,6% para equiparase al sueldo de los hombres.<\/p>\n Es el momento de dar el salto desde las poli\u0301ticas, leyes y medidas de igualdad, que forman parte del sistema capitalista heteropatriarcal, a unas verdaderas y transformadoras poli\u0301ticas feministas<\/strong> Exigimos voluntad poli\u0301tica y valenti\u0301a a las instituciones, poderes pu\u0301blicos y responsables poli\u0301ticos para acabar son esta situacio\u0301n si realmente les preocupa e interesa.<\/p>\n (*) EUROSTATek kide diren estatuetako soldata arrakala kalkulatzen du 10 langile edo gehiago dituzten enpresetako datuak soilik hartuta (Txekiar errepublikarako kenduta). Hego Euskal Herriko datuek ez dute kontutan hartzen enpresen tamaina.<\/p>\n <\/span> <\/div>\n <\/p><\/div>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Segu\u0301n la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada hoy por el INE, en Hego Euskal Herria el salario bruto anual de las mujeres en 2015 fue de media 7.680 euros inferior al de los hombres. Por tanto, el salario medio (1) de las mujeres asalariadas deberi\u0301a aumentar un 33,6% para equipararse al de los hombres. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15635,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[2994,2998],"tags":[3182],"class_list":{"0":"post-15637","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-accion-social","8":"category-uncategorized-eu-es","9":"tag-accion-social-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15637"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15637\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/strong> Segu\u0301n los u\u0301ltimos datos publicados por el INE en junio, sobre los datos del 2015, se puede concluir lo siguiente: En A\u0301lava, Bizkaia y Gipuzkoa, el sueldo bruto anual de las mujeres fue el de 7.551,93 euros menos, en comparacio\u0301n con el sueldo bruto anual de los hombres.<\/p>\n
Necesitamos poli\u0301ticas feministas para posibilitar la transicio\u0301n de una sociedad y un modelo de relaciones laborales basado en la divisio\u0301n sexual del trabajo y en las relaciones jera\u0301rquicas y de poder entre mujeres y hombres a un nuevo modelo sustentando en relaciones justas y equitativas entre mujeres y hombres, en el que se reconozcan y se valoren todos los trabajos en su totalidad.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/materiala_argazkiak_sozio-ekonomia_17_06_29SoldataArrakala_soldataArrakala.jpg\")
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