{"id":15550,"date":"2017-06-13T10:07:22","date_gmt":"2017-06-13T10:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/abogamos-por-abrir-un-nuevo-espacio-en-sunsundegui-en-el-que-la-empresa-sustituya-la-unilateralidad-por-la-negociacion-y-el-acuerdo\/"},"modified":"2017-06-13T10:07:22","modified_gmt":"2017-06-13T10:07:22","slug":"abogamos-por-abrir-un-nuevo-espacio-en-sunsundegui-en-el-que-la-empresa-sustituya-la-unilateralidad-por-la-negociacion-y-el-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/abogamos-por-abrir-un-nuevo-espacio-en-sunsundegui-en-el-que-la-empresa-sustituya-la-unilateralidad-por-la-negociacion-y-el-acuerdo\/","title":{"rendered":"Abogamos por abrir un nuevo espacio en Sunsundegui en el que la empresa sustituya la unilateralidad por la negociacio\u0301n y el acuerdo"},"content":{"rendered":"
Desde LAB creemos que las inversiones son imprescindibles en la empresa, que e\u0301stas no pueden convertirse, una vez ma\u0301s, en una herramienta para el chantaje y la imposicio\u0301n. En Sunsundegui es necesario abrir un nuevo tiempo donde se empiecen a recuperar derechos perdidos estos an\u0303os, donde exista igualdad de oportunidades frente al enchufismo actual, y que se cumplan las inversiones que en su di\u0301a se recogieron en el Plan de Viabilidad de 2013 y que cuentan con inversio\u0301n publica.<\/p>\n

<\/span><\/em>Ante las informaciones publicadas en torno al plan de inversiones presentado por la direccio\u0301n de Sunsundegui, desde LAB queremos expresar lo siguiente:<\/p>\n

La propuesta presentada por la direccio\u0301n de la empresa, en primer lugar, fue rechazada por la mayori\u0301a del comite\u0301 de empresa. Ahora, esa propuesta tampoco ha sido aceptada por los accionistas que representan un 49%, frente al 51% que tiene la direccio\u0301n. Por lo tanto, Sunsundegui no es una SAL como algu\u0301n medio ha publicado, sino una sociedad limitada donde la direccio\u0301n ostenta todo el poder y los accionistas, como los dema\u0301s trabajadores y trabajadoras, ponen su fuerza de trabajo.<\/p>\n

En dicha votacio\u0301n participaron 110 (82,09%) accionistas, de los cuales 73 votaron en contra y 37 a favor. Dicha votacio\u0301n se planteo\u0301 de forma no vinculante y por lo tanto, no entendemos el escrito que ha enviado la direccio\u0301n a los medios de comunicacio\u0301n.<\/p>\n

Este debate no afecta solo a los accionistas, si no que afecta al 100% de la plantilla. Las condiciones laborales recogidas en dicho plan afectan al conjunto de la plantilla, que vive una situacio\u0301n de precariedad: atraso en el pago de no\u0301minas, 41% de eventualidad (137 eventuales en una plantilla de 333), criterios discriminatorios a la hora de contratar y de promocionar internamente, horas extras abusivas, dobles escalas salariales, pe\u0301rdida de poder adquisitivo…<\/p>\n

Desde LAB creemos que las inversiones son imprescindibles en la empresa, que e\u0301stas no pueden convertirse, una vez ma\u0301s, en una herramienta para el chantaje y la imposicio\u0301n. En Sunsundegui es necesario abrir un nuevo tiempo donde se empiecen a recuperar derechos perdidos estos an\u0303os, donde exista igualdad de oportunidades frente al enchufismo actual, y que se cumplan las inversiones que en su di\u0301a se recogieron en el Plan de Viabilidad de 2013 y que cuentan con inversio\u0301n publica.<\/p>\n

Ya vale de chantajes y de imposiciones, es tiempo de abrir un nuevo espacio donde sustituyamos la unilateralidad por la negociacio\u0301n y el acuerdo.
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