{"id":15194,"date":"2017-03-23T11:51:31","date_gmt":"2017-03-23T11:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/ii-convenio-de-kutxabank-transicion-hacia-el-abismo\/"},"modified":"2017-03-23T11:51:31","modified_gmt":"2017-03-23T11:51:31","slug":"ii-convenio-de-kutxabank-transicion-hacia-el-abismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/ii-convenio-de-kutxabank-transicion-hacia-el-abismo\/","title":{"rendered":"II Convenio de Kutxabank, transicio\u0301n hacia el abismo"},"content":{"rendered":"
Se abre el telo\u0301n. Se cierra el acuerdo para el II Convenio de Kutxabank entre la Direccio\u0301n, CCOO y Pixkanaka-Kaskari. ¿Quie\u0301n gana? La respuesta, al final. Quien ma\u0301s pierde es la plantilla ma\u0301s joven, con el nuevo nivel de entrada ma\u0301s barato. Concretamente, se ha dividido el nivel de entrada anterior, que duraba cuatro an\u0303os, en dos mitades. Para las pocas contrataciones indefinidas que se han pactado -80 en 2017 y negociables en 2018- esto supone una reduccio\u0301n del salario durante dos an\u0303os. A las personas eventuales (unas 300 de media) les afecta del mismo modo, pero con un efecto que han pasado por alto los firmantes del convenio: el tiempo de rotacio\u0301n de estas personas se va a reducir drásticamente.<\/p>\n

<\/span><\/em>Es decir, hasta ahora Kutxabank ofreci\u0301a contratos eventuales sucesivos a una misma persona por un ma\u0301ximo aproximado de cuatro an\u0303os, para evitar reclamaciones por discriminacio\u0301n en antigu\u0308edad. Todo apunta a que a partir de ahora se les va a dar la patada segu\u0301n se aproximen a los dos an\u0303os en la entidad. ¿O alguien se piensa que esta Direccio\u0301n les va a subir de nivel siendo eventuales? Resultado: precarizacio\u0301n de la plantilla ma\u0301s joven, peor calidad del servicio y estre\u0301s laboral en aumento.<\/p>\n

En estas circunstancias, tampoco la plantilla ma\u0301s veterana puede salir bien parada, porque las desigualdades la convierten en un blanco fa\u0301cil. Las barbas del vecino esta\u0301n ya peladas y las tijeras no descansan.<\/p>\n

La Direccio\u0301n de Kutxabank muestra una falta de imaginacio\u0301n muy preocupante. Incapaz de revertir los errores del pasado reciente -sobre todo la fati\u0301dica compra de CajaSur por BBK- se esta\u0301 dedicando a liquidar todos los activos del banco, y la plantilla es uno de ellos.<\/p>\n

Para ello, se esta\u0301 sirviendo de la mayori\u0301a estatal de dos sindicatos sumisos y en declive, CCOO y Pixkanaka- Kaskari. Nos han vendido un “convenio de transicio\u0301n” para dos an\u0303os, 2017 y 2018. Es significativo que a finales de 2018 coincidira\u0301n su vencimiento y las elecciones sindicales en Kutxabank. Con la denuncia a tiempo del convenio, Kutxabank se asegurara\u0301 la representatividad de estos dos sindicatos para la negociacio\u0301n del pro\u0301ximo con independencia de su posible batacazo electoral. Todo ello en una probable urgencia econo\u0301mica (en 2020 vencera\u0301 el plazo para la provisio\u0301n de fondos de la que depende la propiedad del banco) y con mu\u0301ltiples problemas sin resolver: fundamentalmente, las desigualdades y los traslados no deseados que provoco\u0301 la apresurada bancarizacio\u0301n de las tres cajas vascas.<\/p>\n

O sea, que en este convenio se ha metido a la plantilla en el cohete y se ha contratado al pirote\u0301cnico. Pero hemos prometido cerrar un chiste. ¿Quie\u0301n gana? La gran banca espan\u0303ola, que se frota las manos con el vaci\u0301o que quedara\u0301 en el panorama financiero vasco.
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