{"id":15099,"date":"2017-03-09T14:07:01","date_gmt":"2017-03-09T14:07:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/hemos-conseguido-que-se-reconozca-las-vacaciones-retribuidas-y-completas-al-personal-contratado-a-tiempo-parcial\/"},"modified":"2017-03-09T14:07:01","modified_gmt":"2017-03-09T14:07:01","slug":"hemos-conseguido-que-se-reconozca-las-vacaciones-retribuidas-y-completas-al-personal-contratado-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-conseguido-que-se-reconozca-las-vacaciones-retribuidas-y-completas-al-personal-contratado-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Hemos conseguido que se reconozca las vacaciones retribuidas y completas al personal contratado a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"
Esta semana el sindicato LAB ha conseguido, mediante sentencia firme, el reconocimiento de vacaciones retribuidas y completas para las personas contratadas a tiempo parcial. La sentencia recoge el caso de una compañera con contrato a tiempo parcial al 85%, que por motivos de salud no pudo disfrutar de sus vacaciones anuales y que cuando las solicitó se le denegaron.<\/p>\n

<\/span><\/em>La Jefatura de Profesionales de Atención Primaria negó el derecho a vacaciones a personal de enfermería contratada a tiempo parcial para refuerzo en la Zona Básica de Leitza-Goizueta. La compañera permaneció en situación de IT (incapacidad temporal) entre 2014 y 2015. Al reincorporarse solicitó las vacaciones no disfrutadas y la Jefatura de Profesionales le negó este derecho básico.<\/p>\n

La Dirección de Atención Primaria (Jefatura de Servicio de Profesionales) reducía el derecho de vacaciones, 27 días laborales, a solo las horas sobrantes entre la jornada laboral contratada y la recogida en el calendario laboral específico de la persona afectada.<\/p>\n

Al tener un calendario defectuoso, que no sumaba su jornada anual contratada y los 27 días de vacaciones reglamentarios, a esta persona se le reducían considerablemente las vacaciones que debía disfrutar.<\/p>\n

La argumentación empleada por esa jefatura es desmontada por el juez del contencioso administrativo que admite y reafirma la argumentación de nuestro abogado en la reclamación del derecho a vacaciones para personal contratado a tiempo parcial.<\/p>\n

En la sentencia queda claro que una persona contratada a tiempo completo tiene su jornada de 1.592 horas de trabajo efectivo, más 198 horas de vacaciones (27 días laborales por 7 horas 20 minutos, en 2015) en total 1790 horas fijadas en su calendario laboral. La persona contratada a tiempo parcial (85% en este caso) tiene que tener su jornada efectiva de 1.321 horas, más las correspondientes 198 horas de vacaciones anuales (27 días laborales).<\/p>\n

De forma que “el estar contratado a tiempo completo o a tiempo parcial no puede incidir en modo alguno en su derecho a vacaciones retribuidas. Por el contrario la duración de las mismas dependerá de un factor distinto, como es la duración temporal de su contrato. Pero no en del régimen a tiempo completo o parcial del mismo”.<\/p>\n

El régimen de tiempo parcial incide en el número de horas de trabajo efectivo y en la proporcionada retribución, pero no en el derecho de vacaciones que son las mismas.<\/p>\n

Llamamiento<\/strong><\/p>\n

Esta sentencia reconoce vuestro derecho al disfrute de vacaciones que generáis como el personal a tiempo completo. Estas se generan: “no en función o en proporción a la número de horas efectivo…, sino exclusivamente en función de la duración del contrato en sí”. Continua la sentencia: “…los posibles déficits en la elaboración del calendario laboral no pueden corregirse mediante la negación de un derecho en todo caso reconocido por ley.”<\/p>\n

Os animamos a todo el personal contratado (a tiempo parcial o por jornadas) a revisar vuestra situación y, si detectáis alguna irregularidad, a reclamar lo que en derecho os corresponde. Recordad que la norma permite revisar situaciones de años anteriores.<\/p>\n

La gestión negligente no puede ser motivo para que la plantilla contratada pierda derechos básicos.
 <\/div>\n

\n
<\/a><\/a><\/a>
<\/a><\/div>\n
<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div>\n

 <\/p><\/div>\n

 <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esta semana el sindicato LAB ha conseguido, mediante sentencia firme, el reconocimiento de vacaciones retribuidas y completas para las personas contratadas a tiempo parcial. La sentencia recoge el caso de una compañera con contrato a tiempo parcial al 85%, que por motivos de salud no pudo disfrutar de sus vacaciones anuales y que cuando las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2998],"tags":[3033],"class_list":{"0":"post-15099","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-es-accion-sindical","7":"category-uncategorized-eu-es","8":"tag-accion-sindical-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15099"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15099\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}