![\"\"](\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/materiala_argazkiak_industria_metala_17_02_21Jaso_Jaso.jpg\")
<\/p>\nComo todos los miércoles desde que iniciaran la protesta, las y los trabajadores de Jaso recorrerán mañana las calles de Ordizia por décima vez, con motivo de la feria de la localidad. Hoy se han concentrado en el exterior de la fábrica. La plantilla está sin convenio desde diciembre de 2015, y el comité de empresa lleva ya 16 meses de negociaciones con la dirección.<\/p>\n
<\/span><\/em>Esta es la nota de prensa emitida hoy por el comité de empresa de Jaso Itsasondo:<\/p>\n
El 1 de diciembre y con el apoyo del 70% de la asamblea, iniciamos una huelga parcial indefinida. Hoy, tras 50 di\u0301as de huelga y con 10 manifestaciones realizadas (contando la de man\u0303ana) en la feria de Ordizia, tenemos que decir que, desde finales del 2015 y tras 16 meses de negociaciones, estamos sin pacto de empresa. Recordar que en marzo de 2016 ya realizamos una huelga de una semana, con el objetivo de desbloquear la negociacio\u0301n.<\/p>\n
Por encima de la subidas salariales, nuestro objetivo es conseguir derechos sociales y acabar con la discriminacio\u0301n existente en la empresa. La homogeneizacio\u0301n de la no\u0301mina y la mejora de las bajas por enfermedad para las y los trabajadores de taller son los dos puntos que mantienen bloqueada la negociacio\u0301n. El objetivo es, sin prisa pero avanzando poco a poco, ir igualando las condiciones de las y los trabajadores del taller con los de oficinas. Entendemos que quien ma\u0301s responsabilidad tenga debe ganar ma\u0301s dinero pero los derechos sociales deben ser iguales para todos y todas.<\/p>\n
Antes de comenzar la huelga y durante la misma, las y los trabajadores estamos intentando encontrar salidas al conflicto y por el contrario la empresa no se mueve. Exponemos a continuacio\u0301n algunos de los movimientos realizados por cada parte:<\/p>\n
Movimientos realizados por las y los trabajadores:<\/p>\n
– Reducir la peticio\u0301n de la subida salarial para compensar el coste total de la homogeneizacio\u0301n. <\/p>\n
– Hacer un seguimiento a las bajas por enfermedad y si el absentismos sube de manera clara, tomamos el compromiso de firmar el siguiente pacto a la baja. <\/p>\n
-Siendo imposible llegar a un acuerdo dentro de la empresa, acudimos a la mediacio\u0301n del PRECO tomando el compromiso de aceptar la resolucio\u0301n planteada por estos. La empresa, tal y como habi\u0301a anunciado, no comparecio\u0301 a la cita. <\/p>\n
-Adema\u0301s de estos, tambie\u0301n ha habido otros movimientos.<\/p>\n
En lo que respecta a los movimientos realizados por la direccio\u0301n, e\u0301sta no ha hecho ningu\u0301n movimiento y asi\u0301 lo reconocen, no se han movido de su posicio\u0301n.<\/p>\n
Asamblea realizada en febrero<\/strong><\/p>\n Despue\u0301s de dos meses de huelga, vimos conveniente realizar otra asamblea. Transcurrio\u0301 con normalidad, y se reafirmo\u0301 la fortaleza y unidad de las y los trabajadores quedando claro adema\u0301s, que mientras la empresa no acepte alguno de los puntos “conflictivos” no entraremos a trabajar. Nuestro objetivo no es salir con una victoria de esta negociacio\u0301n, sino que, como venimos repitiendo desde el comienzo, ambas partes salgamos satisfechas del acuerdo eliminando poco a poco diferencias sociales. Esta asamblea fue muy importante para el comite\u0301 y las y los trabajadores ya que como deci\u0301amos antes, despue\u0301s de dos meses de huelga, la asamblea dejo\u0301 muy clara su fortaleza.<\/p>\n En esta sociedad cada vez ma\u0301s individualista y egoista, la asamblea de JASO Itsasondo esta\u0301 llena de solidaridad y dignidad. Respecto a las y los trabajadores que no secunda\u0301is la huelga, decir que lo que sucede en JASO es una vergu\u0308enza. No hay derecho a que con la lucha y el sufrimiento de unos trabajadores, otros se aprovechen de las mejoras conseguidas sin hacer absolutamente nada. Sabemos que algunos trabajadores esta\u0301is bajo presio\u0301n para ir a la huelga pero debe\u0301is dar el paso, no es posible seguir funcionando de este modo. <\/p>\n Con vuestra ayuda, todo seri\u0301a ma\u0301s fa\u0301cil marchando todos y todas unidas en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. A las y los trabajadores que no tenei\u0301s presio\u0301n y que no secundai\u0301s la huelga, deciros que vuestra actitud es inaceptable.<\/p>\n Queremos decir que estamos muy preocupados con este pacto, pero sobre todo, con nuestro futuro. La direccio\u0301n tiene que cambiar de actitud, tiene que escuchar a sus trabajadores y trabajadoras. Asi\u0301 es imposible llevar adelande una relacio\u0301n normal dentro de una empresa. Si las y los trabajadores y la direccio\u0301n no estamos unidos, ni el mejor Plan Industrial servira\u0301 para sacar adelante este proyecto. Las y los trabajadores estamos dispuestos a recuperar el clima de confianza y colaboracio\u0301n y poner todas nuestras fuerzas en ayudar a que JASO sea una empresa ma\u0301s competitiva y ma\u0301s fuerte, pero para ello, es necesario que nuestra empresa sea ma\u0301s democratica y ma\u0301s justa en relaciones y en derechos. Sabemos que no se consigue de un di\u0301a para otro, pero ese debe ser el camino.<\/p>\n Para finalizar, decir que hoy martes en nuestro 50 di\u0301a de huelga, hemos contado con el apoyo y la solidaridad de una importante representacio\u0301n de los delegados de diferentes empresas de Tolosaldea y Goierri. Desde la asamblea de trabajadores de JASO Itsasondo, queremos agradecer el apoyo recibido y haceros nuestro ofrecimiento (ojala no sea necesario), si un di\u0301a necesita\u0301is de nuestro apoyo. <\/p><\/div>\n Como todos los miércoles desde que iniciaran la protesta, las y los trabajadores de Jaso recorrerán mañana las calles de Ordizia por décima vez, con motivo de la feria de la localidad. Hoy se han concentrado en el exterior de la fábrica. La plantilla está sin convenio desde diciembre de 2015, y el comité de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15001,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[108],"tags":[2996,3064],"class_list":{"0":"post-15002","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-metal","8":"tag-industria-es","9":"tag-metal-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15002"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15002\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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