![\"\"](\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/materiala_argazkiak_Arloak_emakumeak_martxoak8_2013_13_03_08Gasteiz_martxoak8Gasteiz.jpg\")
<\/span><\/em>Aunque no sea algo conocido para la mayori\u0301a, el 22 de febrero es el Di\u0301a por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. Por desgracia, los datos sen\u0303alan que au\u0301n nos encontramos muy lejos de conseguir la igualdad que menciona en su lema. La brecha salarial entre mujeres y hombres no es algo nuevo, pero lo ma\u0301s preocupante es que esta brecha se ha ensanchado de forma continuada desde 2009 hasta ahora en Nafarroa. En lo que respecta a la CAV, aunque se haya reducido un poco, continu\u0301a siendo relevante. Se trata de una de las consecuencias de la divisio\u0301n sexual del trabajo que ha establecido el actual sistema capitalista heteropatriacal. LAB ha elaborado un informe al respecto.<\/p>\n
<\/span><\/em>De los datos publicados por el INE en junio del an\u0303o anterior, esto es, de los datos de 2014, se puede concluir lo siguiente: En Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, el salario bruto anual de las mujeres fue de 7.489,4 euros menor que el salario bruto anual de las mujeres. En el caso de Nafarroa, como promedio, las mujeres recibieron 8.496,64 euros menos que los hombres.<\/p>\n
Por lo tanto, y segu\u0301n los u\u0301ltimos datos, las mujeres de Hego Euskal Herria ganan 7.710 euros menos que los hombres. Por lo tanto, el salario medio de las mujeres deberi\u0301a incrementarse en un 33,6% para que fuera equiparado al de los hombres.<\/p>\n
La brecha salarial entre hombres y mujeres so\u0301lo es una de las consecuencias de la divisio\u0301n sexual del trabajo que ha establecido el actual sistema capitalista heteropatriacal. El hecho de que a las mujeres se nos hayan asignado trabajos de cuidados y de cara\u0301cter dome\u0301stico ha dificultado nuestro acceso al mercado laboral, y del mismo modo, nos ha dirigido a tareas y trabajos de menor reconocimiento y nivel en el mencionado mercado laboral. Au\u0301n hoy, somos las mujeres quienes sufrimos las condiciones ma\u0301s precarias y mayor inestabilidad. El 78,3% de las jornadas parciales esta\u0301n cubiertas por nosotras, y nuestra tasa de temporalidad el del 26,7% mientras la de los hombres es del 21%. La diferencia de salarios no es, por lo tanto, la u\u0301nica discriminacio\u0301n que sufrimos las mujeres en el mundo laboral.<\/p>\n
Tal y como muestran los datos, el hecho de que las mujeres hayamos accedido al mercado laboral no ha trai\u0301do ningu\u0301n reparto corresponsable de las tareas de cuidados por un lado, ni siquiera la equiparacio\u0301n de las condiciones laborales en el mercado laboral.<\/p>\n
El hecho de que las condiciones laborales de las mujeres sean ma\u0301s precarias, que cobremos menos que los hombres, limita nuestra soberani\u0301a econo\u0301mica y nos convierte en subordinadas, afecta\u0301ndonos en nuestras condiciones de vida. Adema\u0301s, estas situaciones de discriminacio\u0301n que sufrimos en la actualidad, tienen influencia y consecuencias negativas en nuestras futuras prestaciones de jubilacio\u0301n y desempleo.<\/p>\n
Para acabar con la discriminacio\u0301n, un salto hacia poli\u0301ticas feministas<\/strong><\/p>\n Gaurko egunek, eta egun hauetan publiko egiten ditugun datuek argi erakusten dute orain arteko berdintasun politiken porrota zein diskriminazioa gainditzeko dagoen borondate politiko eskasa.<\/p>\n Bada garaia sistema kapitalista hetereopatriarkalaren logikaren baitan kokatzen diren berdintasun lege, politika eta neurrietatik benetako politika fea
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