![\"\"](\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/materiala_argazkiak_industria_metala_17_02_15Jaso_Jaso.jpg\")
<\/p>\n"Si la direccio\u0301n de Jaso no toma en consideracio\u0301n los planteamientos de las y los trabajadores, ni lo que le proponen los mediadores, ni lo que le dicen sus "jefes", ¿co\u0301mo piensa desbloquear la situacio\u0301n? ¿Co\u0301mo piensa llegar a un acuerdo?". Son preguntas que se realizan las y los trabajadores de Jaso cuando llevan 46 días de huelga parcial indefinida. Según ha advertido el comité de empresa, la situacio\u0301n es muy preocupante para la firma del pacto pero, sobre todo, para el futuro de nuestra empresa. Hoy se han manifestado por novena vez por las calles de Ordizia.<\/p>\n
<\/span><\/em>Esta es la nota de prensa emitida hoy por el comité de empresa de Jaso Itsasondo:<\/p>\n
Hoy se cumplen dos meses y medio desde que las y los trabajadores de Jaso Industrial de Itsasondo iniciamos la Huelga Parcial Indefinida. Llevamos 46 di\u0301as de huelga y la de hoy ha sido la se\u0301ptima manifestacio\u0301n en la feria de Ordizia. Recordemos que, desde finales de 2015, estamos sin pacto de empresa y que llevamos ya ma\u0301s de 16 meses negociando el nuevo pacto.<\/p>\n
Queremos dejar claro que el problema que nos ha llevado a este conflicto en Jaso Industrial, no es econo\u0301mico, el problema son las diferencias sociales existentes. Dentro de la empresa, estas diferencias son grandes y discriminatorias. Nuestro objetivo es el de poco a poco y en diferentes convenios, ir acabando con las diferencias existentes dentro de JASO y asi\u0301 en unos an\u0303os, acabar con esta injusta situacio\u0301n.<\/p>\n
En estos momentos son dos los puntos que mantienen bloqueado el pacto: la homogeneizacio\u0301n de las no\u0301minas y las bajas por enfermedad para las y los trabajadores de taller. Ante la actitud inmovilista de la empresa, las y los trabajadores hemos efectuado movimientos importantes de cara a impulsar el desbloqueo de la negociacio\u0301n pero la direccio\u0301n, rechaza cada propuesta sistema\u0301ticamente y por otro lado, no hacen ninguna nueva propuesta, mantenie\u0301ndose la situacio\u0301n de bloqueo. Agotados todos los intentos para poder solucionar este problema dentro de la propia empresa, no nos quedo\u0301 otra opcio\u0301n que acudir al PRECO (o\u0301rgano mediador externo) con el objetivo de que una vez analizadas las causas del conflicto, realizase una propuesta que pudiese valer para llegar a un acuerdo definitivo. La direccio\u0301n volvio\u0301 a actuar de manera irresponsable, no acudio\u0301 a la cita y otra vez ma\u0301s, frustro\u0301 toda opcio\u0301n de acuerdo.<\/p>\n
La actitud de la direccio\u0301n de Jaso es totalmente preocupante e inaceptable. Desde la patronal de los empresarios Guipuzcoanos, ADEGI, escuchamos buenas intenciones sobre su nueva cultura de empresa, como que "quisie\u0301ramos que nuestras empresas se convirtieran en espacios de confianza, en proyectos compartidos para hacer cada vez ma\u0301s competitivas nuestras compan\u0303i\u0301as" ,"apostamos por pasar de la sokatira a la trainera, de la confrontacio\u0301n a la colaboracio\u0301n"… Es evidente que la direccio\u0301n de JASO tambie\u0301n esta\u0301 muy lejos de esas bonitas palabras que pronuncia ADEGI y que en vez de dar pasos hacia adelante en el funcionamiento de la empresa, esta\u0301 retrocediendo y vamos para atra\u0301s. Si la direccio\u0301n de Jaso no toma en consideracio\u0301n los planteamientos de las y los trabajadores, ni lo que le proponen los mediadores, ni lo que le dicen sus "jefes", ¿co\u0301mo piensa desbloquear la situacio\u0301n? ¿Co\u0301mo piensa llegar a un acuerdo? La situacio\u0301n es muy preocupante para la firma del pacto pero sobre todo, para el futuro de nuestra empresa.
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"Si la direccio\u0301n de Jaso no toma en consideracio\u0301n los planteamientos de las y los trabajadores, ni lo que le proponen los mediadores, ni lo que le dicen sus "jefes", ¿co\u0301mo piensa desbloquear la situacio\u0301n? ¿Co\u0301mo piensa llegar a un acuerdo?". Son preguntas que se realizan las y los trabajadores de Jaso cuando llevan 46 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14974,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[108],"tags":[2996,3064],"class_list":{"0":"post-14975","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-metal","8":"tag-industria-es","9":"tag-metal-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14975"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14975\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}