{"id":14855,"date":"2017-01-19T13:39:32","date_gmt":"2017-01-19T13:39:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/hemos-impugnado-el-erte-de-sidenor\/"},"modified":"2017-01-19T13:39:32","modified_gmt":"2017-01-19T13:39:32","slug":"hemos-impugnado-el-erte-de-sidenor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-impugnado-el-erte-de-sidenor\/","title":{"rendered":"Hemos impugnado el ERTE de Sidenor"},"content":{"rendered":"<p> <\/p>\n<div style=\"padding-right:15px;width:345px; float:left; border-right-style:solid; border-right-width:1px; border-right-color:#dddddd\"><em><span style=\"font-size: 14px; \">LAB ha impugnado judicialmente en la Audiencia Nacional el acuerdo entre la empresa y los sindicatos UGT, CCOO y USO, por el que se aprueban tanto el Expediente de Regulaci&oacute;n Temporal de Empleo (ERTE) como el Plan de Adaptaci&oacute;n Laboral (PAL). En nuestra opini&oacute;n, este acuerdo puede ser contrario a la ley por vulneraci&oacute;n de la libertad sindical y, m&aacute;s concretamente, por cercenar el derecho a la negociaci&oacute;n colectiva.<\/p>\n<p> <\/span><\/em>A nuestro juicio, la empresa, con la ayuda inestimable de estos sindicatos, ha utilizado de manera fraudulenta y abusiva el ERTE para imponer condiciones laborales m&aacute;s precarias recogidas en el PAL, supeditando el cobro de un salario mayor a la aceptaci&oacute;n de &eacute;stas en las diferentes f&aacute;bricas. Entendemos que este chantaje, adem&aacute;s de ser sindicalmente indefendible, puede ser tambi&eacute;n ilegal.<\/p>\n<p> Esto nos ha llevado a interponer esta demanda, para defender los derechos de todos los y las trabajadoras de Sidenor, exigiendo la adecuaci&oacute;n y proporcionalidad del proceso utilizado por la empresa, y, sobretodo, se garantice el derecho a una negociaci&oacute;n colectiva real, sin chantajes ni amenazas.<br \/> &nbsp;<\/div>\n<div style=\"width:180px; float:left; padding-left:15px;\">\n<div style=\"text-align: center; \"><a href=\"\/rssak\"><input src=\"\/materiala\/argazkiak\/feed.png\" alt=\"RSSak\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/pages\/LAB-sindikatua\/292846207397345\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/facebook.png\" alt=\"LAB Facebooken\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/issuu.com\/lab_argitalpenak\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/issuu.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/es.scribd.com\/LABsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/scribd.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><br \/> <\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: center; \"><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/twitter.com\/LABsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/twitter.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.youtube.com\/user\/labsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/youtube.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.flickr.com\/photos\/lab-sindikatua\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/flickr.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/www.labsindikatua.org\/eu\/hasiera\/upload\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/igo.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><\/div>\n<p> &nbsp;<\/p><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LAB ha impugnado judicialmente en la Audiencia Nacional el acuerdo entre la empresa y los sindicatos UGT, CCOO y USO, por el que se aprueban tanto el Expediente de Regulaci&oacute;n Temporal de Empleo (ERTE) como el Plan de Adaptaci&oacute;n Laboral (PAL). 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