{"id":14843,"date":"2017-01-18T14:56:31","date_gmt":"2017-01-18T14:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/la-plantilla-de-jaso-senala-que-la-actitud-de-la-direccion-enfria-las-relaciones-y-aumenta-las-tensiones-internas\/"},"modified":"2017-01-18T14:56:31","modified_gmt":"2017-01-18T14:56:31","slug":"la-plantilla-de-jaso-senala-que-la-actitud-de-la-direccion-enfria-las-relaciones-y-aumenta-las-tensiones-internas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/la-plantilla-de-jaso-senala-que-la-actitud-de-la-direccion-enfria-las-relaciones-y-aumenta-las-tensiones-internas\/","title":{"rendered":"La plantilla de Jaso se\u00f1ala que la actitud de la direcci\u00f3n enfr\u00eda las relaciones y aumenta las tensiones internas"},"content":{"rendered":"

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Las y los trabajadores de Jaso Industrial han cumplido hoy su 26 día de huelga indefinida parcial, al tiempo que han recorrido por quinta vez las calles de Ordizia para manifestarse en favor de un convenio digno. Al término de la marcha, la plantilla ha comparecido ante los medios para denunciar la actitud de la dirección de la empresa de Itsasondo.<\/p>\n

<\/span><\/em>Este es el comunicado elaborado por el Comité de Empresa, al hilo de la protesta y comparecencia de hoy:<\/p>\n

Las y los trabajadores de Jaso Industrial de Itsasondo estamos sin Pacto de Empresa desde el final del 2015. El 1 de diciembre comenzamos una huelga indefinida parcial y hoy ha sido el 26 día de huelga, y esta mañana, hemos realizado la quinta manifestación en la feria de Ordizia.<\/p>\n

La empresa ha publicado el informe económico del año 2015 y, después de analizar los datos por los economistas de los sindicatos, se puede decir que la situación económica de Jaso Industrial es buena. Tenemos que tener en cuenta que para llegar a un acuerdo entre ambas partes, lo que nos falta es lograr un acuerdo en el amejoramiento de las bajas por enfermedad y lograr la homogeneización de las pagas mensuales. Económicamente, esto le supondría a la empresa un gasto de aproximadamente 20.000 euros. Viendo que la facturación del año 2015 ha sido un 32,4% superior a la del año anterior, que el gasto social en 2015 representa un 20% contra un 26,4% en 2014 y habiendo obtenido beneficios en el último ejercicio, ¿cómo entender que la empresa no dé una solución a esta situación?<\/p>\n

Por encima de las mejoras económicas, buscamos mejoras sociales y para compensar el gasto que supone homogeneizar las nóminas y la mejora del tema de las bajas, ofrecimos incluso rebajar la oferta salarial hecha por dirección, pidiendo además a ésta que realizara una propuesta con el fin de llegar a un acuerdo en estos temas, pero también a esto se han negado. ¿Qué podemos pensar entonces? ¿Cuál es el objetivo de la empresa? ¿Llegar a un acuerdo con los y las trabajadoras luchando todos juntos para seguir siendo una empresa competitiva y puntera o por el contrario tener a las y los trabajadores sometidos a su voluntad?<\/p>\n

En vez de funcionar como una empresa moderna del siglo XXI, estamos retrocediendo. Si la dirección necesita de nuestro apoyo para seguir llevando la empresa hacia adelante, la tendrá, toda la que necesite; pero el comportamiento de los últimos meses, ha llevado a enfriar las relaciones y aumentar las tensiones internas. Siendo esto así, las y los trabajadores de Jaso, seguiremos luchando hasta que seamos respetados y respetadas.<\/p>\n

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