{"id":14775,"date":"2016-12-29T11:53:38","date_gmt":"2016-12-29T11:53:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/lab-recurrira-la-sentencia-contraria-a-los-y-las-trabajadoras-de-arcelor-mittal-zumarraga\/"},"modified":"2016-12-29T11:53:38","modified_gmt":"2016-12-29T11:53:38","slug":"lab-recurrira-la-sentencia-contraria-a-los-y-las-trabajadoras-de-arcelor-mittal-zumarraga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-recurrira-la-sentencia-contraria-a-los-y-las-trabajadoras-de-arcelor-mittal-zumarraga\/","title":{"rendered":"LAB recurrir\u00e1 la sentencia contraria a los y las trabajadoras de Arcelor Mittal Zumarraga"},"content":{"rendered":"<p> <\/p>\n<div style=\"padding-right:15px;width:345px; float:left; border-right-style:solid; border-right-width:1px; border-right-color:#dddddd\"><em><span style=\"font-size: 14px; \">El Juzgado de lo Social N&ordm;1 de Eibar acaba de dictar una sentencia en la que da por buena la modificaci&oacute;n de las condiciones de trabajo del colectivo de trabajadores de Arcelor Mittal Zumarraga trasladados a Asturias, lo que supone que se les apliquen las condiciones de trabajo de Asturias.<\/span><\/em><\/p>\n<p> LAB no comparte dicha sentencia, y valoramos que la sentencia supone un castigo a&ntilde;adido a la injusticia que supuso el cierre de la planta. No exist&iacute;an razones para el cierre, es significativo que la propia Arcelor Mittal reconozca p&uacute;blicamente la notable mejora del sector del acero.<\/p>\n<p> En todo el proceso no se argument&oacute; el motivo por el que a los trasladados a Asturias deb&iacute;an modificarseles sus condiciones de trabajo, y por lo tanto, LAB presentar&aacute; un recurso ante esta sentencia, con el fin de que el procedimiento se anule.<\/p>\n<p> &nbsp;<\/div>\n<div style=\"width:180px; float:left; padding-left:15px;\">\n<div style=\"text-align: center; \"><a href=\"\/rssak\"><input src=\"\/materiala\/argazkiak\/feed.png\" alt=\"RSSak\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/pages\/LAB-sindikatua\/292846207397345\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/facebook.png\" alt=\"LAB Facebooken\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/issuu.com\/lab_argitalpenak\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/issuu.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/es.scribd.com\/LABsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/scribd.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><br \/> <\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: center; \"><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/twitter.com\/LABsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/twitter.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.youtube.com\/user\/labsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/youtube.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.flickr.com\/photos\/lab-sindikatua\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/flickr.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/www.labsindikatua.org\/eu\/hasiera\/upload\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/igo.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><\/div>\n<p> &nbsp;<\/p><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Juzgado de lo Social N&ordm;1 de Eibar acaba de dictar una sentencia en la que da por buena la modificaci&oacute;n de las condiciones de trabajo del colectivo de trabajadores de Arcelor Mittal Zumarraga trasladados a Asturias, lo que supone que se les apliquen las condiciones de trabajo de Asturias. 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