{"id":14698,"date":"2016-12-14T08:52:28","date_gmt":"2016-12-14T08:52:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/lab-pedira-la-defensa-de-todos-los-convenios-y-el-desbloqueo-de-la-negociacion-colectiva-en-la-mesa-del-acuerdo-interprofesional\/"},"modified":"2016-12-14T08:52:28","modified_gmt":"2016-12-14T08:52:28","slug":"lab-pedira-la-defensa-de-todos-los-convenios-y-el-desbloqueo-de-la-negociacion-colectiva-en-la-mesa-del-acuerdo-interprofesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-pedira-la-defensa-de-todos-los-convenios-y-el-desbloqueo-de-la-negociacion-colectiva-en-la-mesa-del-acuerdo-interprofesional\/","title":{"rendered":"LAB pedir\u00e1 la defensa de todos los convenios y el desbloqueo de la negociaci\u00f3n colectiva en la mesa del Acuerdo Interprofesional"},"content":{"rendered":"<div style=\"padding-right:15px;width:345px; float:left; border-right-style:solid; border-right-width:1px; border-right-color:#dddddd\"><em><span style=\"font-size: 14px; \">Hace dos semanas se constituy&oacute; la mesa negociadora del Acuerdo Interprofesional. El objetivo de esta mesa reside en la consecuci&oacute;n de un acuerdo para estructurar la negociaci&oacute;n colectiva, siempre con el fin de proteger los convenios propios de los ataques provenientes de los estatales, de la mano de CCOO, UGT y CEOE. En la primera reuni&oacute;n del 30 de noviembre, Confebask nos hizo llegar una propuesta para el Acuerdo Interprofesional y los sindicatos establecimos el 16 de diciembre como fecha l&iacute;mite para realizar propuestas.<\/p>\n<p> <\/span><\/em>El planteamiento de Confebask puede ser un buen punto de partida para proteger los convenios propios de los estatales, pero, en opini&oacute;n de LAB, tiene una limitaci&oacute;n muy importante: s&oacute;lo se aplicar&iacute;a a los convenios vigentes o a los convenios que cuentan con ultractividad. Por lo tanto, deja dos preguntas importantes sin respuesta: &iquest;Qu&eacute; suceder&aacute; con los convenios cuya vigencia ya ha llegado a su fin? &iquest;En qu&eacute; situaci&oacute;n quedar&aacute;n cuando se les acabe la ultractividad?<\/p>\n<p> LAB ha analizado la situaci&oacute;n de los convenios de la CAV y el estudio ha corroborado que la situaci&oacute;n es muy preocupante. El 60% de los convenios ya no se encuentran vigentes, el 16% est&aacute;n en vigor y al 24% se les aplica la ultractividad (a algunos convenios de forma limitada y a otros de forma indefinida). Pues bien, la propuesta de Confebask protege &uacute;nicamente el 22% de los convenios, es decir, los vigentes y los que cuentan con ultractividad indefinida. Por lo tanto, el acuerdo tendr&iacute;a una eficacia limitada mientras no se desbloqueara la negociaci&oacute;n colectiva.<\/p>\n<p> <strong>Peticiones de LAB a la mesa del Acuerdo Interprofesional<\/strong><\/p>\n<p> Al margen de proteger los convenios, LAB considera que en el Acuerdo Interprofesional tambi&eacute;n se ha de hablar del desbloqueo de la negociaci&oacute;n colectiva. Realizaremos dos peticiones al respecto:<\/p>\n<p> -En los dos meses siguientes a la firma del Acuerdo Interprofesional, exigimos que se convoquen las mesas y se inicien las negociaciones de los convenios sin vigencia o con ultractividad limitada.<\/p>\n<p> -En las correspondientes mesas negociadoras, pedimos que se establezca para cada uno de los convenios un nuevo periodo de ultractividad con objeto de garantizar la normalidad en las negociaciones y para imposibilitar, en ese periodo, la aplicaci&oacute;n de convenios estatales en los &aacute;mbitos en los que finalice la vigencia.<\/p>\n<p> Enviaremos estas dos peticiones a la mesa del Acuerdo Interprofesional, al tiempo que solicitaremos reuniones a Confebask y Garen con el fin de presentarles y explicarles nuestra propuesta.<\/p>\n<p> <strong>Tentativas fallidas por culpa de la patronal<\/strong><\/p>\n<p> La negociaci&oacute;n colectiva se encuentra en situaci&oacute;n de bloqueo y ese bloqueo tiene un responsable claro: Confebask. La patronal bloquea convenios cuando no ve posible llevar adelante el proceso de precarizaci&oacute;n y empobrecimiento que desea. Se han llevado a cabo m&aacute;s tentativas en la b&uacute;squeda de acuerdos, en 2011 y en 2013, por ejemplo, pero todas quedaron en nada por la actitud de Confebask. LAB ha estado presente en esos procesos, <a href=\"http:\/\/www.lab.eus\/es\/negoziazio-kolektiboa\/5705-euskal-markoa-blindatzeko-proposamenak-jarriko-ditugu-mahai-gainean\">tambi&eacute;n en el iniciado ahora<\/a>, en un momento en el que la situaci&oacute;n de la negociaci&oacute;n colectiva es m&aacute;s grave que nunca.<\/p>\n<p> Cuando pedimos el blindaje de la negociaci&oacute;n colectiva de los ataques provenientes del Estado o hablamos de la necesidad de establecer una salida general a la situaci&oacute;n de bloqueo, no estamos ante un problema legal, sino de voluntad. Por ello, LAB considera que &uacute;nicamente se necesita voluntad para sacar adelante nuestros convenios. De cara a la reuni&oacute;n del 10 de enero, esperamos que todas las partes se presenten con voluntad de resolver la situaci&oacute;n de todas y todos los trabajadores y no s&oacute;lo vengan a proteger unos pocos convenios.<br \/> &nbsp;<\/div>\n<div style=\"width:180px; float:left; padding-left:15px;\">\n<div style=\"text-align: center; \"><a href=\"\/rssak\"><input src=\"\/materiala\/argazkiak\/feed.png\" alt=\"RSSak\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/pages\/LAB-sindikatua\/292846207397345\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/facebook.png\" alt=\"LAB Facebooken\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/issuu.com\/lab_argitalpenak\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/issuu.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/es.scribd.com\/LABsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/scribd.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><br \/> <\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: center; \"><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/twitter.com\/LABsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/twitter.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.youtube.com\/user\/labsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/youtube.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.flickr.com\/photos\/lab-sindikatua\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/flickr.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/www.labsindikatua.org\/eu\/hasiera\/upload\"><input src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/igo.png\" longdesc=\"undefined\" width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" \/><\/a><\/div>\n<p> &nbsp;<\/p><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace dos semanas se constituy&oacute; la mesa negociadora del Acuerdo Interprofesional. 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