{"id":14444,"date":"2016-09-21T14:22:03","date_gmt":"2016-09-21T14:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/utilizaremos-la-jurisprudencia-europea-para-fortalecer-nuestros-servicios-publicos-y-limitar-la-precariedad\/"},"modified":"2016-09-21T14:22:03","modified_gmt":"2016-09-21T14:22:03","slug":"utilizaremos-la-jurisprudencia-europea-para-fortalecer-nuestros-servicios-publicos-y-limitar-la-precariedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/utilizaremos-la-jurisprudencia-europea-para-fortalecer-nuestros-servicios-publicos-y-limitar-la-precariedad\/","title":{"rendered":"Utilizaremos la jurisprudencia europea para fortalecer nuestros servicios p\u00fablicos y limitar la precariedad"},"content":{"rendered":"<p> <\/p>\n<div style=\"padding-right:15px;width:345px; float:left; border-right-style:solid; border-right-width:1px; border-right-color:#dddddd\"><em>Uno de los principales elementos de precariedad existente en el empleo  p&uacute;blico es, sin duda, la alta temporalidad. Precisamente sobre este  problema se ha pronunciado recientemente el Tribunal Europeo a trav&eacute;s de  varias sentencias.  LAB realiza una valoraci&oacute;n muy positiva por las importantes repercusiones que&nbsp; puede traer su  aplicaci&oacute;n entre el personal temporal.<\/em><\/p>\n<p> La valoraci&oacute;n jur&iacute;dica que en una primera  lectura, y a falta de un estudio m&aacute;s pormenorizado, hacemos desde LAB  sobre dichas sentencias, nos lleva a concluir lo siguiente:   <\/p>\n<ul>\n<li>Aquellas  personas funcionarias interinas que hayan sido objeto de alguna  contrataci&oacute;n en fraude de ley, podr&aacute;n, al igual que el personal laboral,  ser declaradas como &ldquo;personal funcionario indefinido no fijo&rdquo; hasta  cobertura de vacante (OPE).<\/li>\n<li>Al cesar o rescindirse la relaci&oacute;n  laboral de cualquier persona contratada temporalmente &ndash; sea con contrato  laboral, estatutario o funcionarial &ndash; se tendr&aacute; derecho a recibir la  correspondiente indemnizaci&oacute;n.<\/li>\n<li>La Administraci&oacute;n no podr&aacute;  contratar temporalmente para la cobertura de funciones o tareas  estructurales. Por lo tanto, para aquellas tareas que, repiti&eacute;ndose una y  otra vez, son cubiertas con personal temporal, la Administraci&oacute;n se  ver&aacute; obligada a reconocerlas como funciones estructurales y crear el  puesto de trabajo estructural correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p> Por otra  parte, estas sentencias se basan en directivas europeas, y en ese  sentido, son vinculantes y de obligado cumplimiento. No puede atenderse  ninguna ley ni convenio que las contradiga. <\/p>\n<p> LAB realiza una valoraci&oacute;n muy positiva de dichos pronunciamientos, principalmente por dos razones:  <\/p>\n<ul>\n<li>Por  una parte, teniendo en cuenta la alt&iacute;sima tasa de eventualidad y  temporalidad existente en nuestra administraciones y servicios p&uacute;blicos,  por las importantes repercusiones que en positivo puede traer su  aplicaci&oacute;n entre el personal temporal (estabilidad, reconocimiento de  indemnizaciones, &#8230;).<\/li>\n<li>Por otra parte, porque puede suponer  tambi&eacute;n una v&iacute;a no s&oacute;lo para blindar sino tambi&eacute;n para fortalecer  nuestro sistema de servicios p&uacute;blicos. Tenemos en la actualidad un  sistema p&uacute;blico que podr&iacute;a considerarse de estructura m&iacute;nima, es decir,  un sistema en el que nuestros responsables pol&iacute;ticos se han afanado para  que pocos puestos de trabajo se reconocieran como estructurales, y en  el que se ha optado por un alto nivel de contrataci&oacute;n temporal para la  cobertura de aquellas necesidades y tareas que quedaban fuera de esa  estructura m&iacute;nima. Esta sentencia viene a dictaminar que si hay tareas  que se repiten una y otra vez deben considerarse estructurales y abre  las puertas a que se cree el correspondiente puesto de trabajo y se  cubran con personal fijo. Adem&aacute;s, estas directivas est&aacute;n por encima de  la legislaci&oacute;n estatal, y por lo tanto, las leyes que limitan las tasas  de reposici&oacute;n en el empleo p&uacute;blico podr&iacute;an de esta manera quedar sin  efecto.<\/li>\n<\/ul>\n<p> As&iacute;, ha llegado el momento de despejar si para  aquellas administraciones que aduc&iacute;an la legislaci&oacute;n estatal como raz&oacute;n u  obst&aacute;culo para contratar personal fijo o crear puestos de trabajo  fijos, verdaderamente dicha legislaci&oacute;n era un obst&aacute;culo o una excusa  para no tener que hacerlo. En cualquiera de los casos,  LAB hace un  llamamiento a nuestras instituciones, y seguir&aacute; peleando porque apliquen  directamente estas sentencias y directivas europeas, dejando as&iacute; de  lado la legislaci&oacute;n estatal, y construyendo un sistema de servicios  p&uacute;blicos s&oacute;lido. <\/p>\n<p> Durante los pr&oacute;ximos d&iacute;as, LAB seguir&aacute;  analizando el alcance de dichas sentencias, y estudiando en funci&oacute;n de  ello qu&eacute; iniciativas tanto jur&iacute;dicas como sindicales vamos a adoptar  para obligar a su cumplimiento, para de esa forma, reducir la  precariedad y fortalecer nuestros servicios p&uacute;blicos. <br \/> &nbsp;<\/div>\n<div style=\"width:180px; float:left; padding-left:15px;\">\n<div style=\"text-align: center; \"><a href=\"\/rssak\"><input width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" alt=\"RSSak\" src=\"\/materiala\/argazkiak\/feed.png\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/www.facebook.com\/pages\/LAB-sindikatua\/292846207397345\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><input width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" alt=\"LAB Facebooken\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/facebook.png\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/issuu.com\/lab_argitalpenak\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><input width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/issuu.png\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/es.scribd.com\/LABsindikatua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><input width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/scribd.png\" \/><br \/> <\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: center; \"><a href=\"http:\/\/twitter.com\/LABsindikatua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><input width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/twitter.png\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/www.youtube.com\/user\/labsindikatua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><input width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/youtube.png\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/www.flickr.com\/photos\/lab-sindikatua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><input width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/flickr.png\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/www.labsindikatua.org\/eu\/hasiera\/upload\"><input width=\"30\" type=\"image\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/igo.png\" \/><\/a><\/div>\n<p> &nbsp;<\/p><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los principales elementos de precariedad existente en el empleo p&uacute;blico es, sin duda, la alta temporalidad. 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