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Desde hace tiempo la empresa Wat Direcciones arrastra resultados negativos. La crisis golpeó con dureza y ese revés se observa en los resultados económicos. Los malos resultados no son justificación para la actitud de la empresa ante sus trabajadores y trabajadoras y sus representantes.
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Los abusos empezaron en el 2015, cuando Alexander Artolazábal compró la empresa. Desde un principio se vieron sus modos de actuar, puesto que al poco de llegar, echó a la calle a cinco trabajadores, y en el mismo año, dejó de pagar parte de los sueldos a las y los trabajadores. Además, empezaron a ser habituales la coacción y las amenazas. Muestra de ello es la sanción impuesta al delegado de LAB como consecuencia de una concentración. <\/p>\n
La rebaja del salario de un 20% ha sido la gota que ha colmado el vaso y lo que nos ha traído a esta situación. La empresa, inspirándose en métodos mafiosos, forzó a las y los trabajadores a aceptar una reducción de sus salarios de un 15%, amenazándoles que de no ser así, se los rebajarían en un 20%. Los delegados se plantaron ante este chantaje y no firmaron el documento de reducción de salario de la empresa. Como consecuencia de ello, la dirección de la empresa inició un proceso inquisitorial contra los delegados y delegadas. A uno le redujeron la jornada, otra fue despedida por hacer uso de las horas sindicales y en el caso del último, puso a la plantilla en su contra. La empresa, utilizando estas trampas, quiere liquidar la acción sindical y tener vía libra para hacer su voluntad.<\/p>\n
LAB rechaza de forma rotunda las formas y el objetivo de la empresa. Seguiremos defendiendo a las y los trabajadores en cualquier momento y lugar. No podemos arrodillarnos ante empresarios sin escrúpulos, no podrán terminar con el trabajo sindical. <\/p>\n
Gora langile borroka! <\/p>\n
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Desde hace tiempo la empresa Wat Direcciones arrastra resultados negativos. La crisis golpeó con dureza y ese revés se observa en los resultados económicos. Los malos resultados no son justificación para la actitud de la empresa ante sus trabajadores y trabajadoras y sus representantes. Los abusos empezaron en el 2015, cuando Alexander Artolazábal compró la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14397,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[108],"tags":[2996,3064],"class_list":{"0":"post-14398","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-metal","8":"tag-industria-es","9":"tag-metal-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14398"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14398\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}