{"id":14325,"date":"2016-07-21T06:45:12","date_gmt":"2016-07-21T06:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/rechazo-judicial-al-erte-de-montajes-metalicos-jauregui\/"},"modified":"2016-07-21T06:45:12","modified_gmt":"2016-07-21T06:45:12","slug":"rechazo-judicial-al-erte-de-montajes-metalicos-jauregui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/rechazo-judicial-al-erte-de-montajes-metalicos-jauregui\/","title":{"rendered":"Rechazo judicial al ERTE de Montajes Met\u00e1licos Jauregui"},"content":{"rendered":"<p> <\/p>\n<div style=\"padding-right:15px;width:345px; float:left; border-right-style:solid; border-right-width:1px; border-right-color:#dddddd\"><em><span style=\"font-size: small;\">Los sindicatos LAB. y ELA., queremos hacer p&uacute;blica nuestra valoraci&oacute;n sobre la sentencia emitida el 11 de julio por un juzgado de Gasteiz, declarando INJUSTIFICADA la suspensi&oacute;n de contratos a 33 trabajadores que prestan sus servicios en la empresa Tubos Reunidos de Amurrio.<\/span><\/em><\/p>\n<p> Desde la aprobaci&oacute;n de la Reforma Laboral, se ha dado un poder absoluto a las empresas para imponer sus decisiones y utilizar cualquier argumento para precarizar lo m&aacute;ximo posible las condiciones de los trabajadores y los EREs son una muestra de ello. Las empresas los utilizan, no como un instrumento para solventar una situaci&oacute;n dif&iacute;cil de la empresa, sino como un elemento para obtener una flexibilidad total de plantilla y para maximizar beneficios, de forma unilateral, sin necesidad de acuerdo con los representantes de los trabajadores, como ha sido el caso de Montajes Met&aacute;licos Jauregui, con la pretensi&oacute;n de imponer un ERTE para un a&ntilde;o, para los 33 trabajadores y el 100% de su jornada, mientras la carga de trabajo se mantiene estable, se est&aacute;n realizando contrataciones y se est&aacute; trabajando los fines de semana. <\/p>\n<p> El ERTE de Jauregui pretend&iacute;a justificarse por el presentado en Tubos Reunidos de Amurrio para el 48% de la jornada, el cual tambi&eacute;n est&aacute; demandado y pendiente de resoluci&oacute;n judicial. La situaci&oacute;n en esta gran empresa es exactamente la misma que en la subcontrata, es decir, la presentaci&oacute;n de un expediente que apenas se ha aplicado, realiz&aacute;ndose horas extras y contrataciones e incluso con petici&oacute;n de voluntarios para trabajar el mes de agosto, que habitualmente se cierra por vacaciones. Siendo las situaciones pr&aacute;cticamente id&eacute;nticas, la resoluci&oacute;n deber&iacute;a de ser tambi&eacute;n la misma, aunque sospechamos que el poder e influencia de esta empresa vayan a pesar m&aacute;s que la raz&oacute;n y el derecho de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n<p> Probablemente la prepotencia de la empresa Montajes Jauregui viene avalada por otras negociaciones similares que ha tenido en otras plantas. Estos sindicatos que se autodenominan &ldquo;negociadores&rdquo;, aceptan que las empresas impongan esta y otras formas de flexibilidad absoluta, vendi&eacute;ndolo como mal menor.<\/p>\n<p> Para finalizar, LAB. y ELA. no vemos justificado ni entender&iacute;amos el que, dada esta rotunda sentencia, la empresa Montajes Met&aacute;licos Jauregui la recurriera, ni que se planteara la posibilidad de presentaci&oacute;n de un nuevo ERTE, por lo que esperamos que la cordura haga que la situaci&oacute;n de los trabajadores de la empresa sea, como hasta ahora, la de normalidad laboral, sin que se pretenda su alteraci&oacute;n.<\/p>\n<p> &nbsp;<\/p><\/div>\n<div style=\"width:180px; float:left; padding-left:15px;\">\n<div style=\"text-align: center; \"><a href=\"\/rssak\"><input type=\"image\" src=\"\/materiala\/argazkiak\/feed.png\" alt=\"RSSak\" width=\"30\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/pages\/LAB-sindikatua\/292846207397345\" rel=\"noopener noreferrer\"><input type=\"image\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/facebook.png\" alt=\"LAB Facebooken\" width=\"30\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/issuu.com\/lab_argitalpenak\" rel=\"noopener noreferrer\"><input type=\"image\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/issuu.png\" width=\"30\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/es.scribd.com\/LABsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input type=\"image\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/scribd.png\" width=\"30\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" \/><br \/> <\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: center; \"><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/twitter.com\/LABsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input type=\"image\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/twitter.png\" width=\"30\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.youtube.com\/user\/labsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input type=\"image\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/youtube.png\" width=\"30\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.flickr.com\/photos\/lab-sindikatua\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><input type=\"image\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/flickr.png\" width=\"30\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/www.labsindikatua.org\/eu\/hasiera\/upload\"><input type=\"image\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/igo.png\" width=\"30\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" \/><\/a><\/div>\n<p> &nbsp;<\/p><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los sindicatos LAB. y ELA., queremos hacer p&uacute;blica nuestra valoraci&oacute;n sobre la sentencia emitida el 11 de julio por un juzgado de Gasteiz, declarando INJUSTIFICADA la suspensi&oacute;n de contratos a 33 trabajadores que prestan sus servicios en la empresa Tubos Reunidos de Amurrio. 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