{"id":14154,"date":"2016-05-12T08:27:18","date_gmt":"2016-05-12T08:27:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/exigimos-a-batz-que-no-utilice-la-situacion-de-vulnerabilidad-de-la-plantilla-de-araluce-para-imponer-condiciones\/"},"modified":"2016-05-12T08:27:18","modified_gmt":"2016-05-12T08:27:18","slug":"exigimos-a-batz-que-no-utilice-la-situacion-de-vulnerabilidad-de-la-plantilla-de-araluce-para-imponer-condiciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/exigimos-a-batz-que-no-utilice-la-situacion-de-vulnerabilidad-de-la-plantilla-de-araluce-para-imponer-condiciones\/","title":{"rendered":"Exigimos a BATZ que no utilice la situaci\u00f3n de vulnerabilidad de la plantilla de Araluce para imponer condiciones"},"content":{"rendered":"

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Desde LAB queremos dar a conocer la realidad que está viviendo la plantilla de Araluce ante la “negociación” que se está llevando adelante entre las direcciones de BATZ, Araluce y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, por motivo del interés de la primera en la compra de la segunda, para aumentar así su negocio dedicado a la troquelería. Para nuestra sorpresa, desde que a principios de este año se conociera la noticia y comenzaran los contactos con la dirección de BATZ, está no ha dado muestras de tener intención de negociar y soloo ha propuesto rebajar las condiciones laborales de la plantilla.<\/em><\/p>\n

Desde el primer momento su única propuesta ha sido rebajar las condiciones laborales de la plantilla, poniendo como condición innegociable para que la compra se lleve adelante la reducción salarial y condiciones de trabajo del 16%. El argumento principal utilizado por los representantes de BATZ para imponer sus condiciones ha sido que es necesario equiparar las condiciones de las plantillas de ambas empresas para no crear distinciones. <\/p>\n

LAB quiere remarcar que no es posible equiparar dos colectivos que de partida son diferentes, ya que los trabajadores y trabajadoras de BATZ son cooperativistas con los derechos y obligaciones que ello supone, y los de Araluce son y seguirán siendo trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena. <\/p>\n

Pese a entender que no hay causas para condicionar la compra-venta de la empresa a la modificación de las condiciones laborales de Araluce (ya que son condiciones reguladas en su Convenio Colectivo y en ese marco deberían tratarse) el Comité ha intentado acercar posturas realizando diferentes propuestas, reducción salarial del 9% para el 2016 con recuperación del 3% cada año en el periodo de 4 años. <\/p>\n

Pero la dirección de BATZ ha rechazado todas estas medidas, cerrándose a su único planteamiento de una reducción salarial y de condiciones del 16 %; sin que, tras meses de negociación, haya justificado la necesidad para ello, y sin proporcionar garantías mínimas de mantenimiento de empleo en Araluce. <\/p>\n

El sindicato LAB, al igual que el resto de trabajadores y trabajadoras, es consciente de la situación que está viviendo esta empresa, y ya ha demostrado su capacidad de sacrificio y compromiso llegando a acuerdos en los últimos años, en los que, pese a ver reducidos los derechos y condiciones laborales, se trataba de buscar la viabilidad de la actividad productiva. <\/p>\n

Por todo ello, queremos exigir una vez más a la representación de BATZ que no utilice la situación de vulnerabilidad de un plantilla preocupada por su futuro laboral para imponer sus condiciones; y hacemos un llamamiento a que la dirección de la cooperativa recapacite y cambie su forma de actuar, con el objetivo de que entre todos y todas podamos alcanzar un acuerdo de compra-venta que garantice el empleo y las condiciones en el valle de Arratia.
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