{"id":13645,"date":"2015-12-17T16:25:52","date_gmt":"2015-12-17T16:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/la-nueva-propuesta-sobre-la-ope-del-departamento-de-educacion-de-la-cav-crea-mas-precariedad\/"},"modified":"2015-12-17T16:25:52","modified_gmt":"2015-12-17T16:25:52","slug":"la-nueva-propuesta-sobre-la-ope-del-departamento-de-educacion-de-la-cav-crea-mas-precariedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/la-nueva-propuesta-sobre-la-ope-del-departamento-de-educacion-de-la-cav-crea-mas-precariedad\/","title":{"rendered":"La nueva propuesta sobre la OPE del Departamento de Educaci\u00f3n de la CAV crea m\u00e1s precariedad"},"content":{"rendered":"

LAB denuncia la última iniciativa del Departamento de Educación que tiene como objetivo premiar a aspirantes que aprueben la fase de oposición y no consigan plaza, obteniendo entre 40 y 60 puntos para las listas de sustituciones. Esta propuesta equipararía la nota de los exámenes con la experiencia docente durante 10 años. De seguir adelante con esta propuesta, docentes con puestos de trabajo estables y mas de 10 años prestando servicios en educación verían peligrar su puesto de trabajo.<\/em><\/p>\n

Los procesos selectivos acarrean un nivel de ansiedad e incertidumbre en las y los trabajadores que a su vez repercute en los centro educativos y en la calidad de la enseñanza. Esta propuesta del Departamento no hace más que incrementar esa incertidumbre ya que obliga a muchos trabajadores y trabajadoras, sin tener opciones reales de conseguir plaza, a presentarse a las oposiciones para no perder puestos en la listas de sustituciones.
Los tipos de exámenes, los temarios, los méritos a valorar en las oposiciones, como muchas cuestiones más, vienen definidas desde Madrid en un 99% y el margen para tomar decisiones desde aquí es mínimo. Ahora, el Departamento de Educación utiliza ese margen para crear más precariedad en el personal interino.
La propuesta de Educación va en dirección errónea; crea más precariedad y reduce la estabilidad de la plantilla. Le pedimos al Departamento que retire esta propuesta estéril. Es necesario un cambio de rumbo, dejar atrás los últimos años de recortes y precariedad. LAB responderá ante este tipo de medidas que van en la misma dirección.
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