{"id":13195,"date":"2015-06-22T09:24:20","date_gmt":"2015-06-22T09:24:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/conoce-tus-condiciones-de-trabajo-y-salarios-reivindica-tus-derechos\/"},"modified":"2015-06-22T09:24:20","modified_gmt":"2015-06-22T09:24:20","slug":"conoce-tus-condiciones-de-trabajo-y-salarios-reivindica-tus-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/conoce-tus-condiciones-de-trabajo-y-salarios-reivindica-tus-derechos\/","title":{"rendered":"Conoce tus condiciones de trabajo y salarios, reivindica tus derechos"},"content":{"rendered":"

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CONTRATACIÓN:
<\/strong>• Tienes derecho a una copia de tu contrato de trabajo.
• A la semana de comenzar a trabajar es conveniente acudir a la Tesorería General de la Seguridad Social, para comprobar si la empresa nos ha dado de alta en la Seguridad Social. Pedir la vida laboral.
• Durante el periodo de prueba se deberá cotizar a la Seguridad Social.
• Muchas veces se encadenan dos o más contratos y la relación laboral se convierte formalmente en indefinida. Asesórate ante cualquier duda. <\/p>\n

DESPIDOS Y CESES:
<\/strong>• Nunca deberemos dejar de trabajar sin comunicación escrita o sin testigos directos que puedan acreditar que no se abandona el puesto de trabajo. La carta de despido debe reflejar la fecha exacta y el motivo del cese o despido.
• Finiquito. Es un documento por medio de cuya firma el trabajador o trabajadora renuncia a cualquier reclamación frente a la empresa y se da por saldado respecto de cualquier concepto salarial o extrasalarial. El sindicato aconseja no firmar el finiquito sin antes consultar o en su caso, firmar NO CONFORME.
• Para tramitar la prestación por desempleo, la empresa te tiene que dar el “Certificado de empresa”. <\/p>\n

PLAZOS PARA LA RECLAMACIÓN:
<\/strong>• Despidos, fin de contratos, sanciones, modificación de las condiciones de trabajo, calendario de vacaciones, traslados, derechos de conciliación: 20 días hábiles (desde la notificación).
• Tramitar el desempleo: 15 días
• Salarios: 1 año <\/p>\n

CONSEJOS:
<\/strong>• Conserva todas las nóminas, sobre todo las del último año, ya que solo se pueden reclamar cantidades de los últimos 12 meses.
• En caso de reducción de jornada o excendencia existen ayudas para dichos casos. ¡Infórmate!
• Conoce tu convenio. En él viene recogido el número de horas anuales que debes trabajar, los días de vacaciones que tienes, los días festivos, el salario, los derechos a la salud laboral…
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ZURE ESKUBIDEAK ALDARRIKATU<\/a><\/span><\/strong> [PDF]<\/span><\/div>\n


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