{"id":13106,"date":"2015-05-28T11:51:34","date_gmt":"2015-05-28T11:51:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/lab-convoca-paros-en-telefonica-en-apoyo-a-los-y-las-trabajadoras-de-movistar-en-huelga\/"},"modified":"2015-05-28T11:51:34","modified_gmt":"2015-05-28T11:51:34","slug":"lab-convoca-paros-en-telefonica-en-apoyo-a-los-y-las-trabajadoras-de-movistar-en-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-convoca-paros-en-telefonica-en-apoyo-a-los-y-las-trabajadoras-de-movistar-en-huelga\/","title":{"rendered":"LAB convoca paros en Telef\u00f3nica en apoyo a los y las trabajadoras de Movistar en huelga"},"content":{"rendered":"

Desde LAB queremos hacer público nuestro apoyo a las y los trabajadores de las contratas, subcontratas y autonomos que trabajan para Movistar, en huelga desde hace casi 2 meses contra la explotación laboral impuesta por la patronal del sector, encabezada por telefonica.<\/span><\/em><\/p>\n

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Junto con ellas y ellos, rechazamos la externalización de tareas a empresas en situaciones infrahumanas que esclavizan a las personas en beneficio de propietarios y directivos, a pesar de que la multinacional acaba de triplicar los beneficios del año pasado en el primer trimestre de 2015.<\/p>\n

Este procedimiento necesita una respuesta contundente de todas las personas adscritas a sus diferentes empresas que prestamos servicios para Telefónica, en la reivindicación de abolir la precariedad y conseguir unas condiciones dignas de trabajo.<\/p>\n

Porqué el sistema de subcontratación hace que las trabajadoras y trabajadores que hacemos las mismas tareas tengamos distintas condiciones laborales, conculcando el principio elemental de: igual trabajo, igual salario<\/p>\n

Por eso, los días 2, 4, 9 y 11 de junio, en Hego Euskal Herria convocamos paros de dos horas en Telefónica con las siguientes reivindicaciones:<\/p>\n

•\tContra la asignación de tareas a plantilla de Telefonica para sustituir a los huelguistas de la contrata que tienen asignados por contrato las tareas y zonas<\/p>\n

•\tPor el aumento de empleo digno en Telefonica, eliminando en operaciones y otros departamentos la externalización de actividad y de plantillas a precario, hacia el objetivo de a igual trabajo igual salario.<\/p>\n

•\tEs preciso que Telefónica acometa un aumento de plantilla buscando los recursos, de forma prioritaria, entre el personal de las contratas que para ella trabajan<\/p>\n

•\tMarco normativo-regulador que establezca las condiciones de trabajo de los y las trabajadoras de las contratas y subcontratas teniendo en cuenta las diferentas realidades (trabajar por medio de una empresa, por cuenta propia…), y cada caso requiere una salida especial para asegurar y garantizar las condiciones de trabajo.
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