{"id":12854,"date":"2015-02-18T12:51:29","date_gmt":"2015-02-18T12:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/necesitamos-un-marco-de-relaciones-laborales-justo-e-igualitario\/"},"modified":"2015-02-18T12:51:29","modified_gmt":"2015-02-18T12:51:29","slug":"necesitamos-un-marco-de-relaciones-laborales-justo-e-igualitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/necesitamos-un-marco-de-relaciones-laborales-justo-e-igualitario\/","title":{"rendered":"Necesitamos un marco de relaciones laborales justo e igualitario"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"550\" height=\"309\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/jWHRhPXhtEQ\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><br \/> <em><span style=\"font-size: small; \">Aunque la mayor&iacute;a todav&iacute;a lo desconozca, el 22 de febrero es el d&iacute;a por la igualdad salarial de mujeres y hombres. Sin embargo, los datos nos muestran que a&uacute;n estamos muy lejos de conseguir la igualdad salarial a la que se hace referencia este d&iacute;a. Desde LAB queremos subrayar que necesitamos un nuevo modelo de relaciones laborales. Un modelo que se sustente en unas relaciones entre hombres y mujeres igualitarias y basadas en el respeto. Un modelo que supere las actuales relaciones de dependencia, garantice una visi&oacute;n integral del trabajo, y acabe con la actual divisi&oacute;n sexual del trabajo.  <\/span><\/em><\/p>\n<p> <\/p>\n<div style=\"padding-right:15px;width:345px; float:left; border-right-style:solid; border-right-width:1px; border-right-color:#dddddd\">Aunque la mayor&iacute;a todav&iacute;a lo desconozca, el 22 de febrero es el d&iacute;a por la igualdad salarial de mujeres y hombres. Sin embargo, los datos nos muestran que a&uacute;n estamos muy lejos de conseguir la igualdad salarial a la que se hace referencia este d&iacute;a.<\/p>\n<p> La existencia de discriminaci&oacute;n salarial entre hombres y mujeres no es novedad, pero lo preocupante es el incremento que se est&aacute; dando en la brecha salarial entre hombres y mujeres, desde el inicio de la crisis. En el caso de Nafarroa, en 2008, los hombres ganaban un 38,6% mas de promedio anual que las mujeres. Y en 2012 (hay que tener en cuenta que los &uacute;ltimos datos oficiales del INE son del 2012), los hombres ganaban ya un 42% m&aacute;s que las mujeres.<\/p>\n<p> Los mismos datos reflejan, que en la CAV, los hombres ganaban un 29,9 % m&aacute;s de promedio anual que las mujeres, en 2008, y que esta diferencia asciende a un 34,8% en 2012.<\/p>\n<p> <strong>Encuesta anual de estructura salarial. Ganancia media anual (en euros). Serie 2008-2012<\/strong><strong><br \/> <\/strong> <\/p>\n<div> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-12852\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/materiala_argazkiak_sozio-ekonomia_15_02_18SoldataBerdintasuna_001Es.jpg\" width=\"345\" height=\"214\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/materiala_argazkiak_sozio-ekonomia_15_02_18SoldataBerdintasuna_001Es.jpg 550w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/materiala_argazkiak_sozio-ekonomia_15_02_18SoldataBerdintasuna_001Es-300x186.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/materiala_argazkiak_sozio-ekonomia_15_02_18SoldataBerdintasuna_001Es-150x93.jpg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/materiala_argazkiak_sozio-ekonomia_15_02_18SoldataBerdintasuna_001Es-356x220.jpg 356w\" sizes=\"auto, (max-width: 345px) 100vw, 345px\" \/><\/p>\n<p> <strong>El salario de las mujeres vascas deber&iacute;a crecer un 36,2% para equipararse al de los hombres<\/strong><\/p>\n<p> Seg&uacute;n se desprende de la &uacute;ltima Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el INE (datos del 2012):<\/p>\n<p> En Araba, Bizkaia y Gipuzkoa el salario bruto anual de las mujeres es de media 7.771 euros inferior a la retribuci&oacute;n bruta anual de los hombres. Es decir, que las mujeres deber&iacute;an ganar un 34,8% m&aacute;s para obtener el mismo salario que el resto de sus compa&ntilde;eros.<\/p>\n<p> Mientras que en Nafarroa, las mujeres percibieron de media 8.170 euros menos que los hombres en concepto de salario bruto anual. Lo que significa que el salario de las mujeres deber&iacute;a incrementarse de media un 42% para equipararse al de los hombres.<\/p>\n<p> Ponderando estas remuneraciones, obtenemos que en Hego Euskal Herria el salario bruto medio de los hombres es 7.852 euros superior al de las mujeres. Dicho de otra manera, el sueldo de las mujeres tendr&iacute;a que aumentar un 36,2% de media para igualarse al de los hombres.<\/p>\n<p> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-12853\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/materiala_argazkiak_sozio-ekonomia_15_02_18SoldataBerdintasuna_002Es.jpg\" width=\"345\" height=\"55\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/materiala_argazkiak_sozio-ekonomia_15_02_18SoldataBerdintasuna_002Es.jpg 550w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/materiala_argazkiak_sozio-ekonomia_15_02_18SoldataBerdintasuna_002Es-300x48.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/materiala_argazkiak_sozio-ekonomia_15_02_18SoldataBerdintasuna_002Es-150x24.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 345px) 100vw, 345px\" \/><\/p>\n<p> No obstante, la definici&oacute;n oficial de brecha salarial mide las diferencias de ingresos por hora de trabajo (remunerado), permitiendo as&iacute; comparar salarios considerados como el &ldquo;precio de la mano de obra&rdquo;. Seg&uacute;n la informaci&oacute;n del INE, los hombres en la CAV ganan de media un 25,1% m&aacute;s por hora que las mujeres; y en Nafarroa el salario\/hora de los hombres es un 29,3% superior al de las mujeres. Por tanto, la media ponderada para el conjunto de Hegoalde indica que la ganancia por hora de los hombres es un 25,9% mayor que la de las mujeres.<\/p>\n<p> <strong>La brecha salarial, consecuencia de la discriminaci&oacute;n estructural que padecemos las mujeres, tanto en la sociedad como en el mundo laboral.<br \/> <\/strong><br \/> La brecha salarial entre hombres y mujeres, es una consecuencia m&aacute;s del tradicional reparto de roles entre hombres y mujeres, de la divisi&oacute;n sexual del trabajo y de la segregaci&oacute;n ocupacional y profesional, establecida por el actual sistema capitalista patriarcal. La asignaci&oacute;n a las mujeres de los trabajos de cuidados y de los trabajos dom&eacute;sticos, adem&aacute;s de limitar el acceso de las mujeres al mundo laboral, ha supuesto que una vez incorporadas al mismo, ocupemos las profesiones y las categor&iacute;as m&aacute;s bajas y de menor reconocimiento. Las mujeres seguimos siendo quienes padecemos mayor precariedad y eventualidad en el mundo laboral. De las jornadas realizadas a tiempo parcial, el 82,3% son realizadas por mujeres, y la tasa de eventualidad de las mujeres se sit&uacute;a en el 25,9%, frente al 18,5% de los hombres. Las mujeres reciben un trato discriminatorio y todav&iacute;a hoy son relegadas a ocupar un papel subalterno en el &aacute;mbito laboral. En definitiva, la desigualdad salarial es el fiel reflejo de las m&uacute;ltiples vertientes que adopta la discriminaci&oacute;n laboral por raz&oacute;n de g&eacute;nero.<\/p>\n<p> Por si esto fuera poco, nuestra situaci&oacute;n no ha hecho sino empeorar tras la ofensiva que ha abierto el capital contra la clase trabajadora, tomando la crisis como pretexto. El ataque articulado por la patronal contra los salarios, la desregularizaci&oacute;n de las relaciones laborales impuesta por la &uacute;ltima reforma laboral, as&iacute; como el hecho de que el derecho a la negociaci&oacute;n colectiva se encuentre totalmente condicionado, han supuesto el recrudecimiento de la situaci&oacute;n de las mujeres.<\/p>\n<p> Lejos de impulsar medidas efectivas que acaben con la actual discriminaci&oacute;n, y logren la equiparaci&oacute;n salarial, la apuesta ha sido poner en marcha toda una ofensiva contra los salarios, para de este modo reducir costes. En lugar de buscar la competitividad en el valor a&ntilde;adido, se ha optado por la reducci&oacute;n de los costes laborales. Como consecuencia: incremento de la pobreza y las desigualdades sociales. Con nuestros salarios y nuestras condiciones laborales, actualmente podemos decir que la mayor&iacute;a de las mujeres, a&uacute;n teniendo un empleo, estamos siendo condenadas a la pobreza. <\/p>\n<p> <strong>Mientras tanto la Ley para la igualdad de mujeres y hombres de la CAV cumple ya diez a&ntilde;os.<br \/> <\/strong><br \/> Hoy, 18 de febrero, cumple diez a&ntilde;os la Ley de igualdad de mujeres y hombres de la CAV. Hace diez a&ntilde;os, desde este sindicato nos alegr&aacute;bamos de que por fin se legislase en materia de igualdad. Pero a su vez, nos mostr&aacute;bamos esc&eacute;pticas en cuanto a su efectividad, pues las medida reguladas en la presente ley quedaban al arbitrio o a la voluntariedad de las instituciones y dem&aacute;s organismos, sin establecer medidas contundentes y obligatorias en esta materia.<br \/> Por desgracia, comprobamos que ten&iacute;amos raz&oacute;n. La Ley en su articulo 36 establece, que las administraciones p&uacute;blicas vascas, han de promover condiciones para que la igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres sea real y efectiva, tanto en las condiciones de acceso al trabajo, como en las condiciones de trabajo, formaci&oacute;n, promoci&oacute;n y retribuci&oacute;n.<\/p>\n<p> Pero tras diez a&ntilde;os, no es solo que no se haya conseguido dicha igualdad, sino que adem&aacute;s estamos retrocediendo, tal y como muestran los datos hoy aportados. Estos datos ponen en duda la efectividad de esta ley, pero no solo lo hacen los datos. El hecho de que la presente ley no cuestione el actual modelo de relaciones laborales, ni la divisi&oacute;n sexual del trabajo derivada de este modelo, es su mayor condicionante hacia la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p> Por lo tanto, queremos subrayar que necesitamos un nuevo modelo de relaciones laborales. Un modelo que se sustente en unas relaciones entre hombres y mujeres  igualitarias y basadas en el respeto. Un modelo que supere las actuales relaciones de dependencia, garantice una visi&oacute;n integral del trabajo, y acabe con la actual divisi&oacute;n sexual del trabajo. Solo en este nuevo modelo de relaciones laborales conseguiremos la equiparaci&oacute;n y la superaci&oacute;n de la actual brecha salarial.<\/p>\n<p> &nbsp;<\/div>\n<p> &nbsp;<\/p><\/div>\n<div style=\"width:180px; float:left; padding-left:15px;\">\n<div style=\"text-align: center; \"><a href=\"\/rssak\"><input type=\"image\" src=\"\/materiala\/argazkiak\/feed.png\" alt=\"RSSak\" width=\"30\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.facebook.com\/pages\/LAB-sindikatua\/292846207397345\" rel=\"noopener noreferrer\"><input type=\"image\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/facebook.png\" alt=\"LAB Facebooken\" width=\"30\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/issuu.com\/lab_argitalpenak\" rel=\"noopener noreferrer\"><input type=\"image\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/issuu.png\" width=\"30\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/es.scribd.com\/LABsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input type=\"image\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/scribd.png\" width=\"30\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" \/><br \/> <\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: center; \"><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/twitter.com\/LABsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input type=\"image\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/twitter.png\" width=\"30\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.youtube.com\/user\/labsindikatua\" rel=\"noopener noreferrer\"><input type=\"image\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/youtube.png\" width=\"30\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" \/><\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.flickr.com\/photos\/lab-sindikatua\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><input type=\"image\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/flickr.png\" width=\"30\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" \/><\/a><a href=\"http:\/\/www.labsindikatua.org\/eu\/hasiera\/upload\"><input type=\"image\" src=\"\/modules\/mod_socialmediacloud\/icons\/igo.png\" width=\"30\" height=\"30\" longdesc=\"undefined\" \/><\/a><\/div>\n<p> &nbsp;<\/p><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque la mayor&iacute;a todav&iacute;a lo desconozca, el 22 de febrero es el d&iacute;a por la igualdad salarial de mujeres y hombres. 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