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![\"Los](\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/materiala_argazkiak_ekintzaSindikala_NegoziazioKolektiboa_14_11_12NafarroaElkarrizketaSoziala_patronalaUGTCCOO.jpg\")
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1. El Diálogo Social ha dado cobertura a la éli- te económica y política que se ha enriquecido a costa de la mayoría trabajadora, <\/strong>que ha hecho desaparecer Caja Navarra y que ha llevado a Navarra al borde de la bancarrota. UGT y CCOO han sido los tontos útiles de la Patronal, de Sanz y de Barcina.<\/p>\n
2. El Diálogo Social no ha supuesto una mejora para la clase trabajadora navarra. <\/strong>Al contrario, mente desde su comienzo en 1995. Hoy somos más pobres y la patronal es ma\u015b rica: en aquel entonces 165.132 personas asalariadas percibían el 44,4% de la riqueza generada mientras que ahora muchas más perso- nas asalariadas (222.743) recibimos un porcentaje menor (40,7%). El paro ha aumentado, el despido es más barato, la precariedad e incertidumbre laboral se han extendido y la patronal actúa con mayor prepotencia. Tenemos que trabajar más años para recibir una pensión menor. Las lis- rientes enfermos en el hospital. Hay menos profesores y más alumnos por clase. En porcentaje de riqueza destina- da a protección social, estamos a la cola de Europa: sólo Rumania y los Paises Bálticos están por debajo. <\/p>\n 3. Se han privatizado políticas públicas en be- neficio del Holding del Diálogo Social. <\/strong>La forma- ción laboral y otras materias se han transferido a Patronal, UGT y CCOO, que son, al mismo tiempo, los que deciden cómo se reparte el dinero público destinado a estas áreas y a su vez los que lo reciben en régimen de cuasi monopo- lio, tal y como ha denunciado la propia Cámara de Comp- tos. La gestión de dinero público es utilizada para engordar la estructura y hacer clientelismo. UGT y CCOO promueven la afiliación mediante y durante las actividades financia- das con el dinero de todos y todas. Más que sindicatos, se asemejan cada vez más a empresas sin otro objetivo que mantener e incrementar sus privilegios. <\/p>\n 4. Patronal, UGT y CCOO reciben a dedo más de 20 millones de euros anuales de dinero pú- blico. <\/strong>UGT y CCOO reciben 125 veces más de dinero a dedo que lo que reciben por representatividad. Este hecho los convierte en totalmente dependientes de dicha sobre- financiación y, por lo tanto, del que tiene la potestad de abrir o cerrar el grifo: el Gobierno de turno. Esta misma de- pendencia se reproduce en el marco de la empresa: UGT y CCOO son enchufados y promocionados por las empresas a cambio de subordinarse a sus dictados. <\/p>\n 5. Están aflorando numerosas corruptelas en la gestión del dinero público por parte de Pa- tronal, UGT y CCOO, que confirman que el pro- blema es el propio modelo. <\/strong>Ya hay varios procesos judiciales abiertos en Andalucía y en Madrid que, pese a su gravedad, no son más que la punta del iceberg.<\/p>\n ¿Cual es la alternativa? <\/strong> LAB no se limita a la crítica del nefasto Holding del Diálogo Social, también planteamos una alternativa, la creación de un nuevo modelo de relaciones labora- les basado en cuatro principios: Marco propio, Demo- cracia, Sistema público y Sindicalismo autónomo. <\/p>\n A continuación detallamos varios aspectos que consideramos importantes para el diseño de ese nuevo modelo, que debería ser pro- ducto del acuerdo entre las distintas partes. <\/p>\n 1. MARCO PROPIO DE RELACIO- NES LABORALES <\/strong> • Recuperación del derecho a nego- ciación colectiva en el sector público navarro. Compromiso del Gobierno de que ninguna medida regresiva podrá ser aplicada de manera unilateral. <\/p>\n 2. DEMOCRATIZACIÓN Y CAMBIO DE RUMBO DE LAS INSTITUCIONES LABORALES <\/strong> • Cambio de rumbo para que el Tribunal Laboral y el Servicio Navarro de Empleo, así como el Instituto Navarro de Salud Laboral, sean intrumentos eficaces para la defensa y mejora de los derechos la- borales. <\/p>\n • Creación de un órgano público de rela- ciones laborales con la participación de todos los sindicatos con representación en Navarra, sin ningún requisito ideoló- gico. <\/p>\n • Creación de una Inspección de Trabajo propia en Navarra. <\/p>\n 3. SISTEMA PÚBLICO DE FORMACIÓN LABORAL <\/strong> • Los cursos serán impartidos por per- sonal del Departamento de Educación en centros públicos de formación profe- sional u otros, aprovechando las siner- gias con la red de formación profesional. <\/p>\n • Si se destina el dinero que actualmen- te se reparte entre CEN, UGT y CCOO para la red pública de formación laboral, se podrían contratar 607 profesores y profesoras de nivel A. Esto reforzaría el sistema educativo público y mejoraría notablemente la formación laboral, gra- cias a las sinergias entre ésta y la forma- ción profesional. <\/p>\n 4. FINANCIACIÓN PÚBLICA DE LOS SINDICATOS <\/strong> 5. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO AL EMPLEO <\/strong> 6. OBSERVATORIO DE LAS LIBERTADES SINDICALES <\/strong>
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• Normativa laboral propia y blindada frente a Madrid, dirigida a recuperar y ampliar los derechos laborales. <\/p>\n
• Democratización del Tribunal Laboral y el Servicio Navarro de Empleo. Ambas son instituciones que prestan un servi- cio al conjunto de la clase trabajadora, independientemente de su filiación sin- sión deben dar cabida a todos los sin- dicatos con representación en Navarra. <\/p>\n
• Red pública de formación laboral. La oferta será definida por el Gobierno de Navarra con la participación de los entes locales, de las asociaciones empresaria- les o de economía social y de todos los sindicatos sin exclusiones. <\/p>\n
• Las subvenciones públicas a los sin- dicatos deben ser objetivas y proporcio- nales a la representación de cada sindi- cato. Debe eliminarse toda subvención a dedo. Esta es la garantía de un sindica- lismo autónomo. <\/p>\n
• Hay que eliminar la doble discrimina- ción (por afiliación sindical y por sexo) que se produce en numerosas empresas na- varras. Proponemos trasladar, con las me- joras que sean necesarias, el modelo de KYBSE al resto de empresas: elaboración de una bolsa de empleo paritaria (50% hombres y 50% mujeres) y por sorteo. <\/p>\n
• Creación de un organismo público que vele por las libertades sindicales y por el desarrollo de las elecciones sindicales con garantías democráticas en las em- presas de Navarra.
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¿Por qué decimos no al holding del diálogo social? [PDF]<\/a><\/span>