{"id":12332,"date":"2014-09-16T10:45:56","date_gmt":"2014-09-16T10:45:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/la-reunion-del-metal-de-araba-ratifica-el-esquema-de-imposion-de-la-patronal-sea\/"},"modified":"2014-09-16T10:45:56","modified_gmt":"2014-09-16T10:45:56","slug":"la-reunion-del-metal-de-araba-ratifica-el-esquema-de-imposion-de-la-patronal-sea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/la-reunion-del-metal-de-araba-ratifica-el-esquema-de-imposion-de-la-patronal-sea\/","title":{"rendered":"La reuni\u00f3n del metal de Araba ratifica el esquema de imposi\u00f3n de la patronal SEA"},"content":{"rendered":"

Hoy, 16 de setiembre, en la reunión de la mesa de negociación del convenio se ha vuelto a constatar el bloqueo en la negociación, y llevamos ya unas cuántas reuniones. Es hora de hablar claro, en la mesa no hay ninguna negociación.<\/span><\/em><\/p>\n

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Y no es porque LAB no haya hecho un esfuerzo importante para llegar a acuerdos. Lo que sucede es que la patronal SEA no quiere negociar nada ni está interesada en llegar a acuerdos. Tiene un guión escrito y no se sale del mismo. No quiere más que la adhesión a su guión. Está en un esquema de imposición. O me dáis esto o no hay convenio. Así pues, la patronal no se ha sentado todavía a negociar.<\/p>\n

Para el SEA, lo decisivo es que el Convenio sirva para ir precarizando las condiciones laborales de las y los trabajadores. Un convenio que asuma y profundice en la reforma laboral. Su propuesta conlleva una pérdida de derechos, poder seguir chantajeando para siempre a las y los trabajadores si en el plazo de 2 años no se llega a un acuerdo y compromiso CERO para ser de obligado cumplimiento en las empresas. Todo ello a cambio de unas subidas salariales pírricas, totalmente desvinculadas del IPC, y sobre las tablas del año 2010.<\/p>\n

Y, todo esto, con el silencio cómplice del Gobierno Vasco. ¿Qué ha hecho desde que LAB le interpeló para que mediara protegiendo a las y los trabajadores?<\/p>\n

Pero LAB no se resigna. LAB va seguir implicado en conseguir un acuerdo justo, que sea de aplicación real en las empresas y que garantice una cohesión social y laboral a todas y todos los trabajadores del sector. Sin excepciones. <\/p>\n

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