{"id":12239,"date":"2014-07-16T10:22:15","date_gmt":"2014-07-16T10:22:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/en-respuesta-a-lab-ha-sido-convocada-la-mesa-de-negociacion-de-la-administracion-local-para-la-renovacion-del-convenio-udalhitz\/"},"modified":"2014-07-16T10:22:15","modified_gmt":"2014-07-16T10:22:15","slug":"en-respuesta-a-lab-ha-sido-convocada-la-mesa-de-negociacion-de-la-administracion-local-para-la-renovacion-del-convenio-udalhitz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/en-respuesta-a-lab-ha-sido-convocada-la-mesa-de-negociacion-de-la-administracion-local-para-la-renovacion-del-convenio-udalhitz\/","title":{"rendered":"En respuesta a LAB ha sido convocada la mesa de Negociaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n Local para la renovaci\u00f3n del convenio Udalhitz"},"content":{"rendered":"

El jueves día 17 de julio EUDEL ha convocado a los sindicatos a la Mesa de Negociación de la Administración Local para la renovación del convenio UDALHITZ. LAB prioriza tres ejes fundamentales para la negociación: acuerdo salarial, empleo y medidas para avanzar en un nuevo modelo de servicios públicos.<\/span><\/em><\/p>\n

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La reunión de la Mesa de Negociación fue solicitada por LAB en marzo de 2014 ya que los trabajadores y trabajadoras de la administración local y foral llevamos sin negociar un nuevo acuerdo desde 2010, limitándose la instituciones vascas desde entonces a alegar que las leyes básicas del Estado impiden un marco propio de negociación y que no cabe sino aplicar los recortes que el Estado impone.<\/p>\n

En la Negociación Colectiva LAB prioriza tres ejes fundamentales, sin perjuicio de otras cuestiones también importantes de las relaciones laborales, y emplaza a EUDEL a que los aborde y haya voluntad de negociación y acuerdo en torno a los mismos como requisito para llegar a un consenso. Estos son, pues, dichos ejes:<\/p>\n

-Acuerdo salarial: incremento salarial durante la vigencia del convenio, abono de la paga extra de diciembre de 2012 y acuerdo sobre la recuperación de la capacidad adquisitiva perdida.<\/p>\n

-Empleo: dejar sin efecto las medidas que estos años han provocado la pérdida de empleo (recorte en las sustituciones, amortización de las plazas de las personas jubiladas, ampliación de jornada..) y creación de nuevo empleo, poniendo a su vez en marcha las OPEs necesarias.<\/p>\n

-Medidas para avanzar en un nuevo modelo de servicios públicos al servicio de la ciudadanía, por un lado, garantía de gestión pública y transparente –cesando las privatizaciones e impulsando planes de reversión de servicios– y, por otro, cuestiones como planes de euskaldunización de los servicios y de igualdad de género y participación de trabajadores y trabajadoras en la definición y el desarrollo de los servicios público, entre otras.<\/p>\n

Junto a lo anterior, debe haber un firme compromiso de las instituciones para cumplir los acuerdos que pudieran alcanzarse. El reconocimiento del marco propio de negociación colectiva y defender los acuerdos adoptados entre las instituciones y los trabajadores y trabajadoras vascas, haciendo frente de manera consensuada a los obstáculos que pudieran producirse en el camino por recortes o disposiciones legales estatales, es condición previa que ambas partes debemos aceptar.<\/p>\n

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