{"id":11914,"date":"2014-03-25T13:15:14","date_gmt":"2014-03-25T13:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/en-navarra-trabaja-menos-gente-pero-mas-horas-mas-anos-y-con-ritmos-de-trabajo-superiores-cobrando-un-51-menos\/"},"modified":"2014-03-25T13:15:14","modified_gmt":"2014-03-25T13:15:14","slug":"en-navarra-trabaja-menos-gente-pero-mas-horas-mas-anos-y-con-ritmos-de-trabajo-superiores-cobrando-un-51-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/en-navarra-trabaja-menos-gente-pero-mas-horas-mas-anos-y-con-ritmos-de-trabajo-superiores-cobrando-un-51-menos\/","title":{"rendered":"En Navarra trabaja menos gente, pero m\u00e1s horas, m\u00e1s a\u00f1os y con ritmos de trabajo superiores, cobrando un 5,1% menos"},"content":{"rendered":"

En julio del 2013, cuando expiraba el plazo fijado en la reforma laboral para renovar los convenios, UGT y CCOO se congratulaban de haber firmado prácticamente todos los convenios provinciales de Navarra. Según estos sindicatos, su “pragmatismo” era más eficaz que la postura de LAB, que se opuso a firmar los convenios a cualquier precio. El tiempo ha demostrado que el entreguismo de UGT y CCOO es letal para la clase trabajadora navarra. <\/span><\/em><\/p>\n

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Mientras que UGT y CCOO firmaban en Navarra convenios a la baja sin realizar ninguna movilización, la mayoría de los convenios de la CAV no se renovaron, puesto que el sindicalismo abertzale no aceptó el chantaje de “o firmas a la baja, o no se renueva el convenio”. Un estudio realizado por Adecco ha mostrado que la brecha salarial entre la CAV y Navarra se ha triplicado desde el 2007: mientras que en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa los salarios han subido un 0,9%, en Navarra han bajado un 5,1%.<\/p>\n

Paralelamente, los datos del Eurostat relevan que la productividad del trabajador navarro supera a la del alemán: el PIB de Navarra dividido por el número de asalariados rozó en 2012 los 70.000 euros anuales, mientras que en Alemania se situó en los 66.500 euros. En el periodo 2007-2012, la productividad aumentó notablemente más en la Comunidad foral (14,6%) que en Alemania (4,1%). Sin embargo, esta mejoría se ha conseguido por la vía de la reducción de la población ocupada, que en el mismo periodo cayó un 12,5% en Navarra mientras que aumentó un 5,51% en Alemania. Es decir, en Navarra se produce prácticamente lo mismo con mucha menos gente trabajando. <\/p>\n

Por último, hay que recordar que en numerosas empresas se ha incrementado notablemente la jornada laboral y que PP-PSOE han retrasado notablemente la edad de jubilación. Así pues, en Navarra trabaja menos gente, pero más horas, más años y con ritmos de trabajo superiores, cobrando un 5,1% menos. Lo que quiere decir que en Navarra las multinacionales y los empresarios de UPN se están forrando literalmente gracias a la política de UPN-PP y al entreguismo sindical de UGT y CCOO. Hay que recordar que el PIB de Navarra es uno de los más altos de Europa: ocupa el puesto nº 32 entre las 270 regiones de Europa. Es decir, aquello de “no falta dinero, sobran ladrones” es hoy más cierto que al inicio de la “crisis”. <\/p>\n

Debería de hacerse justamente lo contrario de lo que se está haciendo. Habría que trabajar menos horas, más personas, en mejores condiciones y jubilarse antes. Esa es la base de la propuesta de empleo que presentó LAB en la Mesa por el Empleo del Parlamento de Navarra y que supondría la creación 28.189 puestos de trabajo. Sin embargo, UPN, PP y PSN prefirieron pactar un documento de intenciones que, tras enviar a los medios de comunicación, echaron inmediatamente a la basura. Así pues, urge un cambio político y social en Navarra, también desde el punto de vista del empleo.
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