{"id":11769,"date":"2014-01-31T06:28:15","date_gmt":"2014-01-31T06:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/lab-tacha-de-vergonzoso-que-el-sme-haya-tendido-la-mano-a-osakidetza-a-cambio-de-poder-alargar-la-jubilacion-hasta-los-67-anos\/"},"modified":"2014-01-31T06:28:15","modified_gmt":"2014-01-31T06:28:15","slug":"lab-tacha-de-vergonzoso-que-el-sme-haya-tendido-la-mano-a-osakidetza-a-cambio-de-poder-alargar-la-jubilacion-hasta-los-67-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-tacha-de-vergonzoso-que-el-sme-haya-tendido-la-mano-a-osakidetza-a-cambio-de-poder-alargar-la-jubilacion-hasta-los-67-anos\/","title":{"rendered":"LAB tacha de vergonzoso que el SME haya tendido la mano a Osakidetza a cambio de poder alargar la jubilaci\u00f3n hasta los 67 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

La Mesa Sectorial del pasado lunes 27 ha traído una “sorpresa”: el Sindicato Médico de Euskadi (SME) ha aceptado el Plan de Recursos Humanos de Osakidetza, ya que recoge la posibilidad de alargar la jubilación hasta los 67 años.
La Mesa Sectorial del pasado lunes 27 ha traído una “sorpresa”: el Sindicato Médico de Euskadi (SME) ha aceptado el Plan de Recursos Humanos de Osakidetza, ya que recoge la posibilidad de alargar la jubilación hasta los 67 años.
<\/em><\/span><\/p>\n

De esta forma, el sindicato corporativo, en su mejor estilo de “cocinar” acuerdos en las reuniones bilaterales, ha dado un balón de oxígeno a la política de Osakidetza a cambio de conseguir una medida del todo regresiva.<\/p>\n

Para LAB, este acuerdo y este tipo de medidas son vergonzosos en un contexto de conflicto y de una ofensiva total de recortes en derechos y condiciones laborales. En vez de apostar por el aumento y rejuvenecimiento de la plantilla, se va en la dirección contraria primando los intereses monetarios de un grupo concreto de trabajadores\/as. Lo mismo de siempre, vamos.<\/p>\n

LAB ha criticado este Plan de Recursos Humanos por los siguientes motivos:
<\/strong>
•\tDefendemos el contrato-relevo y la posibilidad de pre-jubilaciones para el conjunto de los y las trabajadoras.
•\tComo es habitual, el acuerdo se ha logrado con negociaciones en secreto.
•\tNo compartimos los criterios expuestos sobre Formación y entidades colaboradoras.
•\tSe impone un sistema de gestión basado en criterios de mercado, como si la sanidad fuese sólo una ecuación de costes-beneficios monetarios.
•\tSe prima al personal sanitario, haciendo peligrar el futuro de las categorías no sanitarias y abriendo las puertas a su privatización.
•\tNo se aumenta la plantilla frente al aumento de las necesidades de la población: el resultado son trabajadoras y trabajadores de edad avanzada, superados por las cargas de trabajo y sin poder ofrecer una calidad asistencial adecuada.
No se puede continuar por este camino. Osakidetza tiene que aceptar la negociación, dar marcha atrás en los recortes y sentarse en una mesa a debatir el proyecto de Osakidetza y un nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales para las y los trabajadores. La pelota está en el tejado del PNV.
 <\/div>\n

LAB sarean
<\/span><\/span><\/span>{module[111]}
 <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Mesa Sectorial del pasado lunes 27 ha traído una “sorpresa”: el Sindicato Médico de Euskadi (SME) ha aceptado el Plan de Recursos Humanos de Osakidetza, ya que recoge la posibilidad de alargar la jubilación hasta los 67 años.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3097,2998],"tags":[3100],"class_list":{"0":"post-11769","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-sanidad","7":"category-uncategorized-eu-es","8":"tag-sanidad-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11769","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11769"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11769\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11769"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}