El pasado lunes día 4 de Noviembre, se firmo un acuerdo entre los representantes de NANUk y los representantes del comité de empresa (LAB 4 y ELA1). Un acuerdo global de 4 puntos de conflicto de los cuales recalcamos 1. La consecución de un convenio de empresa con todas las clausulas antireforma.
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Cabe recalcar que mediante la lucha sindical y de los trabajadores y demostrando humildad, fuerza y decisión, se ha conseguido un convenio que respete sus derechos. Este es el camino a seguir para poder cambiar este país. Se demuestra que no necesitamos leyes o imposiciones españolas y demuestra que debemos apostar por el Marco Vasco de Relaciones Laborales.<\/p>\n LAB también valora positivamente la capacidad de aguante ante las presiones que han tenido los trabajadores. Que ha sido muchas y de muchas partes. Han conseguido lo que parecía imposible Y LO HAN CONSEGUIDO MEDIANTE LA LUCHA Y LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE NANUK.<\/p>\n Después de 63 días de huelga la valoración es lo suficientemente positiva, al haber llegado a acuerdos, pero no por ello debemos dejar de acordarnos de la readmisión que solicitaban todos los trabajadores y trabajadoras, al haber sido despedido un trabajador durante la huelga y que se ha conseguido contratar en otra empresa.<\/p>\n Esta lucha debe servir como ejemplo para todos aquello que tienen pisoteados sus derechos como trabajadores y trabajadoras y así seguir defendiendo los derechos de los trabajadores y responder frente a los ataques de la patronal, es por ello que animamos a seguir en el camino de la defensa de los derechos de cada uno de los trabajadores y trabajadoras de NANUK Y FELICITARLES a todos ellos por lo conseguido.<\/p>\n GORA LANGILEON BORROKA <\/strong><\/div>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado lunes día 4 de Noviembre, se firmo un acuerdo entre los representantes de NANUk y los representantes del comité de empresa (LAB 4 y ELA1). Un acuerdo global de 4 puntos de conflicto de los cuales recalcamos 1. La consecución de un convenio de empresa con todas las clausulas antireforma.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[2998],"tags":[],"class_list":{"0":"post-11536","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-uncategorized-eu-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11536"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11536\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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