{"id":11368,"date":"2013-08-22T08:57:19","date_gmt":"2013-08-22T08:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/contra-la-bajada-salarial-en-guardian-laudio-2\/"},"modified":"2013-08-22T08:57:19","modified_gmt":"2013-08-22T08:57:19","slug":"contra-la-bajada-salarial-en-guardian-laudio-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/contra-la-bajada-salarial-en-guardian-laudio-2\/","title":{"rendered":"Contra la bajada salarial en Guardian Laudio"},"content":{"rendered":"<p>La direcci&oacute;n de la empresa Guardian Laudio est&aacute; realizando una serie de movimientos con el fin de conseguir una bajada de sueldos del 7,14% para toda la plantilla, as&iacute; como la negociaci&oacute;n de un nuevo convenio para la empresa, a pesar de que el &uacute;ltimo convenio se firm&oacute; el pasado enero.<br \/>  <!--more--> <f><\/f> <\/p>\n<div style=\"padding-right:15px;width:345px; float:left; border-right-style:solid; border-right-width:1px; border-right-color:#dddddd\">Por un lado, la empresa est&aacute; haciendo llegar a la totalidad de los empleados y empleadas una carta en la que &eacute;stos y &eacute;stas, de forma &quot;voluntaria&quot;, acepten la bajada de sueldo.<br \/> Por la informaci&oacute;n que manejamos somos conocedores que, en dichas comunicaciones, la empresa ha usado la coacci&oacute;n y las amenazas, incluidas las llamadas a casa, para conseguir su prop&oacute;sito. Para la plantilla la rebaja salarial se producir&iacute;a el pr&oacute;ximo 30 de agosto.<\/p>\n<p> Por otra parte, la empresa ha convocado al comit&eacute; de empresa a una reuni&oacute;n para el pr&oacute;ximo d&iacute;a 21, con el fin de llegar a un acuerdo para renegociar el convenio de empresa con el fin de conseguir entre otros fines, la reducci&oacute;n de sueldos.<\/p>\n<p> A espera de lo que pueda ocurrir en dicha reuni&oacute;n, desde LAB entendemos que la empresa Guardian Llodio quiere aprovechar la actual coyuntura econ&oacute;mica que vivimos para lograr sus pretensiones hist&oacute;ricas, bajando los sueldos para obtener mayores beneficios. Entendemos que la plantilla de Guardian Llodio lleg&oacute; a un acuerdo con la empresa hace algunos meses y &eacute;ste ha de ser respetado por todas las partes.<\/p>\n<p> Desde LAB, tampoco podemos pasar por alto los m&eacute;todos que la empresa est&aacute; utilizando para conseguir sus prop&oacute;sitos y queremos denunciar las amenazas recibidas por la plantilla y apoyar a aqu&eacute;llos y aqu&eacute;llas, que a pesar de dichas coacciones, han decidido no firmar la bajada salarial.<\/p>\n<p> &nbsp;<\/div>\n<div style=\"width:180px; float:left; padding-left:15px;\"><span style=\"font-family: Swift; \"><span style=\"color: rgb(0, 51, 0); \"><span style=\"font-size: medium; \">LAB SAREAN<\/span><\/span><\/span><br \/> {module[111]}<\/div>\n<p> &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La direcci&oacute;n de la empresa Guardian Laudio est&aacute; realizando una serie de movimientos con el fin de conseguir una bajada de sueldos del 7,14% para toda la plantilla, as&iacute; como la negociaci&oacute;n de un nuevo convenio para la empresa, a pesar de que el &uacute;ltimo convenio se firm&oacute; el pasado enero.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[92],"tags":[],"class_list":{"0":"post-11368","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-es-vidrio"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11368"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11368\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}