Desde que comenzó el desastre financiero que todavía sufrimos, o sea, desde el año 2008 al 2011, los sueldos de estos 15 puestos de alta dirección han costado al BBVA un total de 123.800.000 € más 3.266.000 acciones. Además, entre todos atesoran 156.918.000 € en su fondo de pensiones.
<\/p>\n
| \n AÑO 2011<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n SALARIO<\/div>\n FIJO<\/div>\n<\/td>\n \n | SALARIO<\/div>\n VARIABLE<\/div>\n (BONUS)<\/div>\n<\/td>\n \n | INCENTIVO<\/div>\n 2010-2011<\/div>\n<\/td>\n \n | APORTACION 2011<\/span><\/p>\n FONDO PENSIONES<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n (Fco. Gonzalez)<\/span><\/p>\n<\/td>\n 1.966.000 €<\/span><\/p>\n<\/td>\n 3.011.000 €<\/span><\/p>\n<\/td>\n acciones BBVA<\/span><\/p>\n<\/td>\n Consej. Delegado<\/span><\/p>\n (Angel Cano)<\/span><\/p>\n<\/td>\n 1.748.000 €<\/span><\/p>\n<\/td>\n 1.889.000 €<\/span><\/p>\n<\/td>\n acciones BBVA<\/span><\/p>\n<\/td>\n 2.400.000 €<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Comité Dirección<\/span><\/p>\n 13 cargos ejecutivos<\/span><\/p>\n (suma total)<\/span><\/p>\n<\/td>\n 9.359.000 €<\/span><\/p>\n<\/td>\n 14.296.000 €<\/span><\/p>\n<\/td>\n acciones BBVA<\/span><\/p>\n<\/td>\n 8.830.000 €<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Además, atesoran en sus respectivos fondos de pensiones estos importes:<\/span><\/p>\n Fco. Gonzalez: 79.775.000 €; Angel Cano: 16.831.000 €;<\/span><\/p>\n Comité 13 ejecutivos -total-: 60.312.000 €<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Estos son los que nos piden austeridad y nos recortan el sueldo, ya sea directamente con la congelación del convenio, ya sea mediante la subcontratación y sustitución de empleo fijo por precario y mal pagado. Estos son los que nos piden más implicación con el “proyecto BBVA”, los que nos exigen más y más ventas incluso sobrepasando rayas rojas en la ética en el trato y la información al cliente, rayas que, por la presión o por la mera falta de información, se sobrepasan con demasiada frecuencia. La venta de productos como las “preferentes” es una muestra de ello. <\/p>\n La Sección Sindical de LAB del BBVA demandamos un mínimo de ETICA en nuestro trabajo, tanto en el trato a las y los clientes como en el reparto del producto de nuestro trabajo. Reivindicamos unas condiciones mínimas y generales dignas para todos los y las que trabajamos para el BBVA, de firma directa o subcontrados. Y queremos una regulación de los incentivos y bonus, mediante unos criterios trasparentes, participativos y objetivos, en la medida de lo posible, y unos límites a esos incentivos para todas las categorías. <\/p>\n Demandamos también un mínimo de ETICA en la labor financiera. Queremos trabajar en un banco que tenga como prioridad el servicio a una economía eficiente para procurar unas condiciones de vida y trabajo dignas y sostenibles al conjunto de la población. Pero mucho nos tememos que la dirección del BBVA no tiene esta prioridad, sino otra mucho más inmediata: mantener su chollo como sea. <\/p>\n Las y los trabajadores del BBVA tenemos también nuestra responsabilidad social. Y esta sección sindical entendemos que hoy nuestra prioridad está en la defensa de unas condiciones y una legislación laboral digna para todas y todos. Por solidaridad y por que, si no les paramos los pies, la élite bancaria cada vez se va a sentir más prepotente e impune para hacer lo que quiera, también con nosotros y nosotras. Organización para unir fuerzas, imaginación y trabajo para desarrollar alternativas y lucha inteligente para hacerlas realidad. Este es nuestro proyecto para un BBVA, una Euskal Herria y un mundo mejor. Estás invitada\/o a participar. Salud, y un abrazo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde que comenzó el desastre financiero que todavía sufrimos, o sea, desde el año 2008 al 2011, los sueldos de estos 15 puestos de alta dirección han costado al BBVA un total de 123.800.000 € más 3.266.000 acciones. 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