{"id":1126,"date":"2012-09-10T12:08:56","date_gmt":"2012-09-10T12:08:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/lab-el-unico-camino-que-nos-queda-para-alcanzar-un-convenio-digno-en-guardian-llodio-uno-es-la-movilizacion\/"},"modified":"2012-09-10T12:08:56","modified_gmt":"2012-09-10T12:08:56","slug":"lab-el-unico-camino-que-nos-queda-para-alcanzar-un-convenio-digno-en-guardian-llodio-uno-es-la-movilizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-el-unico-camino-que-nos-queda-para-alcanzar-un-convenio-digno-en-guardian-llodio-uno-es-la-movilizacion\/","title":{"rendered":"LAB: \u201cEl \u00fanico camino que nos queda para alcanzar un convenio digno en Guardian Llodio Uno es la movilizaci\u00f3n\u201d"},"content":{"rendered":"<p>Despu&eacute;s de las dos reuniones mantenidas los d&iacute;as 6 y 10 de este mes de septiembre, la valoraci&oacute;n que desde LAB hacemos de la situaci&oacute;n de la negociaci&oacute;n del Convenio de Guardian Llodio Uno es totalmente negativa. <!--more-->  <br \/> Vemos el que a cada peque&ntilde;&iacute;sima mejora en la oferta de la empresa, esta a&ntilde;ade nuevas exigencias, con lo que produce un empeoramiento de la propuesta en su conjunto.<\/p>\n<p> Para LAB la propuesta actual es inadmisible comenzando por la vigencia planteada a 5 a&ntilde;os, m&aacute;xime cuando no se garantizan incrementos salariales por encima del IPC, cuando la empresa no quiere ni o&iacute;r hablar de reducci&oacute;n de jornada y mucho menos de equiparaci&oacute;n salarial ni horaria entre los\/as trabajadores\/as, planteando disponer de un 5% m&aacute;s de flexibilidad de jornada cuando con la aprobaci&oacute;n de la mayor&iacute;a del Comit&eacute; de empresa y el rechazo de LAB, ya ha conseguido la modificaci&oacute;n del per&iacute;odo de vacaciones, lo cual supone m&aacute;s de otro 5%.<\/p>\n<p> Por si esto fuera poco, la empresa amenaza con la aplicaci&oacute;n en breve de un ERE de suspensi&oacute;n para los\/as trabajadores\/as de producci&oacute;n. <\/p>\n<p> Es inadmisible el que mientras desde LAB estamos denunciando el que no se est&aacute;n cubriendo los puestos de trabajo necesarios para el funcionamiento de las diferentes instalaciones, obligando a los\/as trabajadores\/as a realizar las labores de varios puestos de trabajo, incluso trabajando personas solas en una instalaci&oacute;n, con el riesgo real de que se produzcan accidentes, puesto que ya se han producido, debido al estr&eacute;s por el aumento de la carga de trabajo, desde la Direcci&oacute;n se plantee un ERE de suspensi&oacute;n por que sobra personal. Asimismo, es inconcebible que se plantee esto mientras se realizan casi 700 horas extraordinarias &ldquo;declaradas&rdquo; hasta el 31 de agosto.<\/p>\n<p> Desde antes del verano LAB viene planteando la necesidad de la movilizaci&oacute;n de los\/as trabajadores\/as ante el inmovilismo de la Direcci&oacute;n de la empresa. Despu&eacute;s de 9 meses de reuniones sin avances en la negociaci&oacute;n, no hay otro camino para conseguir un Convenio digno y conseguir acabar con las presiones, chantajes y amenazas de medidas contra los\/as trabajadores\/as de Guardian Llodio.  <\/p>\n<p> Por ello desde LAB hacemos un llamamiento al conjunto de los\/as trabajadores\/as para secundar las movilizaciones que esperamos se presenten a la plantilla en la asamblea que se llevar&aacute; a cabo el d&iacute;a 20 de este mes.<\/p>\n<p> <\/p>\n<div style=\"text-align: right; \">Laudio, 10 de setiembre de 2012<br \/> <strong>Secci&oacute;n sindical de LAB en Guardian Llodio Uno<\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu&eacute;s de las dos reuniones mantenidas los d&iacute;as 6 y 10 de este mes de septiembre, la valoraci&oacute;n que desde LAB hacemos de la situaci&oacute;n de la negociaci&oacute;n del Convenio de Guardian Llodio Uno es totalmente negativa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1126","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-beira"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1126"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1126\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}