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Además de continuar el camino realizado hasta ahora, LAB adoptará nuevas iniciativas en dos direcciones: llevar la lucha contra la reforma a los centros de trabajo y exigir la implicación de instituciones y partidos políticos.
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Además de continuar el camino realizado hasta ahora, LAB adoptará nuevas iniciativas en dos direcciones: llevar la lucha contra la reforma a los centros de trabajo y exigir la implicación de instituciones y partidos políticos.
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Las condiciones de trabajo de 500.000 trabajadores y trabajadoras en peligro En julio de 2013 “desaparecerán” los convenios de cerca de 500.000 trabajadores y trabajadoras vascas.<\/strong> Si no se renuevan los convenios, que la patronal tiene totalmente bloqueados, se pasaría directamente a un convenio estatal o, si no hubiese equivalente, al Estatuto de los Trabajadores, con todo lo que ello conlleva: descenso de salario, incremento de jornada y pérdida de derechos en general.<\/p>\n Si no le damos una solución, será una auténtica catástrofe para nuestro pueblo: se deteriorarán las condiciones de vida y de trabajo, lo que traerá consigo un empobrecieminto generalizado. <\/strong><\/p>\n La mayoría de este país, huelga tras huelga, ha demostrado que quiere un nuevo modelo económico y social y para ello es necesario un nuevo modelo de relaciones laborales. Un modelo y marco propio de negociación colectiva es la base de este modelo de relaciones laborales. Las últimas reformas han sido a costa de los trabajadores y trabajadoras, pero van más allá: aunque las reformas garanticen a los empresarios beneficios a corto plazo, no es cierto que unas relaciones laborales totalmente desreguladas o un sector público debilitado beneficie al crecimiento económico.<\/strong><\/p>\n Este año será decisivo. La situación es sumamente grave, pero se le puede dar la vuelta. LAB actuará con responsabilidad de cara a conseguir este objetivo.<\/p>\n Nuevas iniciativas para una solución real Pero junto con esto, también adoptaremos nuevas iniciativas. El objetivo, construir un marco de negociación propio y blindar el marco vasco.<\/strong> Estas iniciativas se desarrollarán en dos direcciones:<\/p>\n 1)\tLlevaremos la lucha contra la reforma laboral a los centros de trabajo. <\/strong> 1. La lucha contra la reforma laboral en los centros de trabajo Por un lado, advertiremos en todas las empresas de Euskal Herria lo que supondría a las trabajadoras y trabajadores quedarse sin convenio a causa de la reforma y las consecuencias negativas que conllevaría de forma directa e inmediata pasar a un convenio estatal o al Estatuto de los Trabajadores. <\/strong>La cuenta atrás está en marcha y en julio de 2013 podemos encontrarnos en una situación muy distinta si no luchamos contra ello.<\/p>\n Por otro lado, propondremos mociones a los comités de empresa. Si conseguimos el consenso en torno a los puntos que contienen estas mociones, es posible desactivar en la empresa los mayores perjuicios de la reforma laboral. <\/strong>En la moción se recogen aspectos que compartimos todos los sindicatos y por lo tanto, si todos y todas actuamos con responsabilidad, no tendría que haber ningún problema para poner a la empresa estas mociones encima de la mesa. Queda en manos de las empresas si quieren llegar a acuerdos con los y las trabajadoras o, por el contrario, optan por dejar de lado nuestras propuestas y, por tanto, por la confrontación.<\/p>\n Esta iniciativa tendrá un plazo determinado, de octubre a diciembre.<\/strong><\/p>\n 2. Interpelación a instituciones y partidos políticos Por consiguiente, instituciones y partidos políticos no pueden quedarse al margen. Al igual de lo que sucede con la política presupuetaria y la política fiscal, también deben intervenir en materia de negociación colectiva. La negociación colectiva no es únicamente un asunto entre patronal privada y sindicatos, instituciones y partidos políticos tienen su cuota de responsabilidad y también tienen que intervenir.<\/strong><\/p>\n En esta particular fase política y económica éste es un ejercicio que debemos hacer como país. Tenemos que decidir entre los diferentes agentes qué tipo de negociación colectiva queremos y necesitamos. <\/strong>Por lo tanto, instituciones y partidos políticos tienen también mucho que decir. Este tema debe situarse en la agenda política. Les exigiremos que asuman su responsabilidad: en primer lugar, en calidad de patronal pública, qué tipo de negociación colectiva van a adoptar las administraciones en su ámbito, y en segundo, que asuman responsabilidades políticas y tomen las decisiones precisas para defender el marco de negociación colectiva.<\/p>\n Realizamos una petición directa a instituciones y agentes políticos y, sobre todo, al Gobierno de Gasteiz que se constituirá después de las elecciones:<\/p>\n • En su calidad de empleadores, la no aplicación de los recortes; que garanticen una negociación colectiva no subordinada a Madrid y que no alteren los acuerdos de forma unilateral.<\/p>\n • El blindaje de la negociación colectiva y la asunción como propia de la reivindicación de un marco propio y que tomen decisiones para ello. Presentaremos una propuesta concreta a corto plazo e iniciaremos una ronda de contactos con este objetivo.<\/p>\n <\/strong> <\/p>\n Además de continuar el camino realizado hasta ahora, LAB adoptará nuevas iniciativas en dos direcciones: llevar la lucha contra la reforma a los centros de trabajo y exigir la implicación de instituciones y partidos políticos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10553,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18],"tags":[3033],"class_list":{"0":"post-10554","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"tag-accion-sindical-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10554"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10554\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/span><\/strong>Tras las dos últimas reformas, la negociación colectiva en Euskal Herria se encuentra en situación de alerta. El objetivo de estas reformas ha sido doble: por un lado, centralizar la negociación en Madrid y, por otro, otorgar a la patronal la potestad para modificar las condiciones de trabajo unilateralmente, como quiera y cuando quiera. Por lo tanto, si no luchamos contra esto, las consecuencias también serán dobles: está en juego que miles de trabajadoras y trabajadores vascos se queden sin derecho a negociación colectiva y que sus condiciones de trabajo se deterioren notablemente.<\/strong><\/p>\n
<\/strong><\/span>Desde un principio hemos señalado que si queremos dar una solución real, no podemos caer en la resignación y quedarnos en los estrechos márgenes en que pretenden que nos movamos. Por tanto, limitar la negociación al ámbito de la empresa no es la solución.
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En su momento exploramos la oportunidad de un acuerdo intersectorial. Después de que Confebask, con su avaricia, tirara por la borda esta oportunidad, en LAB empezamos a impulsar acuerdos marco sectoriales, los próximos serán en limpieza y en comercio. <\/strong>Por lo que seguiremos llevando a las mesas provinciales la necesidad de movilización.<\/p>\n
2)\tBuscaremos que el debate pase del mundo laboral a la agenda política. Para esto interpelaremos a instituciones y partidos políticos y, sobre todo, al nuevo Gobierno de Gasteiz que se formará después de las elecciones.<\/strong><\/p>\n
<\/strong><\/span>Para ello, abriremos dos vías:<\/p>\n
<\/strong><\/span>La negociación colectiva es un instrumento fundamental, junto con los presupuestos y la política fiscal, para el reparto de la riqueza, <\/strong>en tanto en cuanto regula salarios y condiciones laborales. También se trata de un instrumento para hacer frente a la destrucción de empleo y la pobreza. Por lo tanto, está profundamente ligada al modelo de país que defiende y quiere construir cada cual.<\/p>\nBilbo, 2012-10-05<\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"