{"id":10435,"date":"2012-07-10T12:00:43","date_gmt":"2012-07-10T12:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/lab-da-la-bienvenida-a-la-primera-bombera-de-la-diputacion-de-gipuzkoa\/"},"modified":"2012-07-10T12:00:43","modified_gmt":"2012-07-10T12:00:43","slug":"lab-da-la-bienvenida-a-la-primera-bombera-de-la-diputacion-de-gipuzkoa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-da-la-bienvenida-a-la-primera-bombera-de-la-diputacion-de-gipuzkoa\/","title":{"rendered":"LAB da la bienvenida a la primera bombera de la Diputaci\u00f3n de Gipuzkoa"},"content":{"rendered":"<p>Por primera vez, y despu&eacute;s de superar un curso de capacitaci&oacute;n, una mujer se va a integrar en las listas de sustituciones de personal bombero de la Diputaci&oacute;n de Gipuzkoa.&nbsp;La Secci&oacute;n Sindical de LAB de la Diputaci&oacute;n Foral de Gipuzkoa lleva ya varios a&ntilde;os trabajando para visibilizar la necesidad de iniciar un trabajo sistematizado a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres por parte de la Diputaci&oacute;n.&nbsp; <!--more--> <br \/> Para ello, este sindicato realiz&oacute; en el a&ntilde;o 2004 un plan piloto de igualdad, y a partir de ah&iacute;, y con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminaci&oacute;n por raz&oacute;n de sexo, hemos reivindicado planes de igualdad, la creaci&oacute;n de una Comisi&oacute;n de Igualdad integrada por representantes de la instituci&oacute;n y de la representaci&oacute;n sindical, as&iacute; como medidas de acci&oacute;n positiva que aminoren las desigualdades. <\/p>\n<p> Hasta el presente, la respuesta de Diputaci&oacute;n a las trabajadoras queda resumida en costosos papeles (planes de igualdad, diagn&oacute;sticos, ..) y algo de formaci&oacute;n. <\/p>\n<p> Igualmente, para garantizar la igualdad de oportunidades de las mujeres en el acceso a todos los puestos existentes en la Diputaci&oacute;n Foral estimulando  su ascenso y promoci&oacute;n, desde esta secci&oacute;n sindical se plante&oacute; analizar &quot;las  bases de oposiciones desde la perspectiva de g&eacute;nero, para cubrir cualquier puesto ofertado desde estas instituciones p&uacute;blica, identificar elementos discriminatorios y proponer alternativas&rdquo;. <\/p>\n<p> En las negociaciones de las bases de oposici&oacute;n en la &uacute;ltima OPE de bomberos y bomberas (2008) LAB solicit&oacute; que se aplicara la reserva de un cupo de plazas para mujeres con el objeto de garantizar la entrada de las mismas a esta categor&iacute;a totalmente masculinizada (posibilidad que estaba prevista en la ley).  <\/p>\n<p> La Diputaci&oacute;n, una vez m&aacute;s, no acept&oacute; nuestra propuesta, y aquella negativa tuvo consecuencias, porque, de haberse aceptado la misma, hoy en d&iacute;a tendr&iacute;amos a 5 bomberas entre las funcionarias de carrera; de todas formas, desde este sindicato se anim&oacute; a todas las mujeres a presentarse, y tambi&eacute;n estuvimos junto a ellas en el proceso; y gracias a  que hay mujeres que luchan por abrir brechas en espacios cerrados a cal y canto para ellas, hoy, por primera vez, y despu&eacute;s de superar un curso de capacitaci&oacute;n, una mujer se va a integrar en las listas de sustituciones de personal bombero de Diputaci&oacute;n; en adelante, por lo tanto, podr&aacute; acceder a contratos de bombera. De nuevo constatamos que el derecho a la igualdad lo <br \/> conseguiremos con la lucha.  <\/p>\n<div style=\"text-align: right; \"><strong>Donostia, 10 de julio de 2012<\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por primera vez, y despu&eacute;s de superar un curso de capacitaci&oacute;n, una mujer se va a integrar en las listas de sustituciones de personal bombero de la Diputaci&oacute;n de Gipuzkoa.&nbsp;La Secci&oacute;n Sindical de LAB de la Diputaci&oacute;n Foral de Gipuzkoa lleva ya varios a&ntilde;os trabajando para visibilizar la necesidad de iniciar un trabajo sistematizado a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[2998],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10435","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-uncategorized-eu-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10435"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10435\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}