Gaur, martxoak 28, EAEko Hezkuntza Sailarekin izandako mahai negoziatzailean ordezkagunearen akordioa sinatu dugu. Sinaturiko akordioaren ondorioz, EAEko Hezkuntza Saileko hezitzaileontzat ere martxan egongo da Ordezkagunea maiatzetik aurrera, LAB sindikatuak egin dituen ekarpen gehienak kontuan hartu baitituzte.
LAB sindikatuak, 2018ko akordioan sinatutakoari jarraiki, ordezkapen guztiak lehen egunetik, gardentasunez eta ahalik eta modurik eraginkorrenean betetzea bermatuko duen Ordezkagune sistema ezartzea lortu dugu Heziketa Berezian. Gainera, gure kolektiboari egokitutako ezaugarrietara egokitzea eta irakasle zerrendetara pasatzeko dugun eskubidea bermatu dugu.
Egunero eskainiko diren lanpostu guztiak bere lehentasunen arabera aukeratu ahalko dituzte ordezkoek. Neurri honekin, Heziketa Berezian azken urteetan ordezkapenekin ematen ari ziren irregulartasunak amaituko dira.
Era berean, LAB sindikatuak eskatu duen Ordezkoen araudiaren negoziazioaren bitartez lortuko ditugun hobekuntzak Ordezkagunean eguneratuko dira.
Aurreikusten da maiatzaren 9tik aurrera martxan jarriko dela. Gauzak horrela, lehenbailehen lotura honen bidez, Ordezkagunean helbidea, emaila eta telefonoa betetzea ezinbestekoa da.
Hoy, 25 de marzo, se ha vuelto a reunir la Mesa de Negociación del Metal de Álava. En la reunión no ha habido ningún avance, ya que la patronal no se ha movido. Por lo tanto, LAB impulsará, junto con otros sindicatos, paros y huelgas a corto plazo, ya que es hora de convocar a los trabajadores y trabajadoras del metal a defender firmemente sus derechos y unas condiciones laborales dignas.
SEA ha perdido una gran oportunidad para dar respuesta a los problemas del sector (bajos salarios, jornadas y flexibilidad altas, precariedad, temporalidad y fraude en la contratación, falta de salud laboral, pérdida de salario estando de baja,…) y no se ha movido en absoluto.
En lugar de eso, nos ha pedido a los sindicatos movimientos cuando la patronal no ha mostrado su voluntad real de negociar. Lo único que ha hecho: pequeños cambios aparentes, apenas sin coste, nada más.
Por ello, LAB, junto con otros sindicatos, impulsará paros y huelgas en el sector, que esperamos que anunciar a corto plazo. El metal de Araba lleva meses en lucha y es el momento de convocar a los trabajadores y trabajadoras a reivindicar de forma activa y contundente sus derechos y unas condiciones de trabajo dignas.
Según hemos podido saber hoy, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha ratificado la sentencia del juicio que ganamos en el Juzgado de lo Social nº 1 de San Sebastián: en el Convenio Sectorial de Papel de Gipuzkoa, al aplicar la subida salarial pactada para 2021, Adegi, al ser el IPC negativo, no quiso aplicar la subida salarial del 1,25%: con el argumento de que el IPC fue del -0,5%: pretendía aplicar un incremento del 0,75%. Lo acordado en el Papel de Gipuzkoa, además del incremento del IPC, fue un incremento salarial del 1,25%.
Dos de los sindicatos con representación en el convenio, LAB y CCOO, acudimos al juzgado porque no estábamos de acuerdo con la decisión de Adegi. La sentencia ahora ratificada deja claro que los trabajadores y trabajadoras del Papel tienen derecho a un incremento salarial del 1,25%, al hacer suyos los argumentos que presentamos.
El enorme encarecimiento que se está produciendo en los productos básicos hace imprescindible apostar por el reparto de la riqueza en la acción sindical, en la negociación colectiva y en los tribunales y pelear para defender la capacidad adquisitiva de las y los trabajadores. LAB se compromete a ello.
Han transcurrido 25 años desde que LAB decidió participar en las Entidades de Previsión Social Voluntarias de Empleo (EPSV) (Elkarkidetza, Itzarri y Geroa principalmente). Acabamos de terminar una fase de debate en torno a las EPSV con nuestra militancia, concretamente sobre el papel de las EPSV y la posición de LAB en torno a ellas.
Finalizado el debate, podemos concluir que las EPSV se han desarrollado en una dirección contraria al modelo que defiende LAB. Porque las prestaciones no son universales, no se basan en la solidaridad entre los y las trabajadoras, aumentan las desigualdades entre las y los trabajadores, dan cobertura a una minoría de los y las trabajadoras, no han conseguido complementar el sistema de pensiones u ofrecer complementos dignos, las inversiones carecen generalmente de ambición y capacidad para influir de forma estratégica en el tejido económico propio y no han servido para dar pasos en la creación de un sistema público propio. Aunque no dudamos de que ha aportado beneficios individuales a algunas personas, no han servido como herramienta colectiva.
Además, en los próximos meses el Estado español impulsará y ampliará por ley los planes de pensiones de empleo, y el modelo que se está debatiendo en él contradice los criterios que LAB defiende. Debilitará el sistema público de pensiones, además de ahondar todavía más en las brechas que ya existen en la sociedad, ya que los colectivos con salarios más bajos no podrá aportar en dichos planes.
Teniendo en cuenta estas consideraciones, LAB, tras una fase de debate y participación, ha decidido suspender su participación en los órganos de dirección de las EPSV de empleo. Dicha decisión se hará efectiva en las asambleas generales de cada EPSV. LAB, se reafirma en su compromiso de trabajar por un sistema de pensiones propio, público, universal y justo.
Organizado por el sindicato LAB, hoy se ha celebrado un encuentro de sindicatos de naciones sin estado de la Unión Europea en el Palacio Euskalduna de Bilbo.
Los sindicatos participantes han sido los siguientes: Trade Unionist for a New and United Ireland, EIS Escocia, USTKE Kanakia, STC Córcega, CSS Sardinia, SAVT Aosta, Intersindical Catalunya, IAC Catalunya, Intersindical Valenciana, Intersindical Canaria, CIGa Galiza, CUT Galiza, CUT Aragón y CSI Asturies.
Como invitados de Euskal Herria han participado representantes de los sindicatos ELA, ESK y STEILAS.
Uno de los objetivos de LAB ha sido estrechar relaciones con sindicatos soberanistas del resto de naciones y fomentar reflexiones comunes. En esta línea, en 2004 organizó unos Encuentros soberanistas en Donostia. Esta vez, hemos organizado los Encuentros en Bilbo, cuando los síntomas de crisis sistémica son cada vez más notables, con la intención de actualizar el diagnóstico y los desafíos de los sindicatos soberanistas.
Así, ha apostado por vincular las luchas por la redistribución y por la soberanía: “en cada una de las naciones los y las trabajadoras tenemos que luchar a favor del cambio social y político”. Recordando la propuesta de “triple reparto” realizada por LAB en la propuesta de Código Laboral Vasco, Aranburu ha indicado que “en cada nación, deben ponerse en marcha procesos soberanistas para repartir el empleo, los trabajos de cuidados y la riqueza”.
En ese camino, la Secretaria General de LAB ha afirmado que el diálogo social a la medida de la Patronal ha fracasado, y ha subrayado la importancia del sindicalismo de contrapoder. Del mismo modo, ha defendido la importancia de las relaciones entre sindicatos soberanistas de diferentes naciones.
Tras la introducción, las y los participantes han realizado dos ejercicios. En primer lugar, han compartido una lectura sobre la situación internacional y especialmente de Europa. Cada cuál con sus matices, los sindicatos participantes han coincidido en la crítica de las políticas neoliberales que fomentan la precariedad de las condiciones de vida y trabajo, en la denuncia del desequilibrado reparto de la riqueza causado por el capitalismo y en el rechazo de las guerras en función de los intereses geopolíticos. Han denunciado la discriminación que sufren las mujeres y han reivindicado el reconocimiento y la gestión pública de los trabajos de cuidados, junto con la necesidad de cambiar el modelo de producción y consumo para dar una solución a la crisis ecológica. También han recordado a los y las trabajadoras obligadas a migrar a consecuencia de las guerras, el saqueo o las crisis ecológicas.
En segundo lugar, han tratado sobre la aportación del sindicalismo soberanista debe realizar ante este diagnóstico. Han subrayado la importancia de defender los derechos de las y los trabajadores en sus respectivos países, reivindicar la soberanía popular y promover el cambio social. Junto con la configuración de alternativas concretas a nivel local, han llegado a la conclusión de la importancia de promover la colaboración entre sindicatos de diferentes naciones en el contexto europeo.
Asimismo, se han aprobado dos resoluciones concretas, una a favor de la autodeterminación del Sáhara, denunciando el cambio de criterio del Gobierno español. La segunda, a favor de la autodeterminación de Papúa Occidental y en contra de la ocupación de Indonesia.
Hoy, la asamblea de los y las trabajadoras de las contratas de Petronor, afectadas por el «Pacto para la estabilidad en el empleo», ha ratificado mediante votación el preacuerdo suscrito el pasado martes por los sindicatos y el comité de huelga.
LAB valora muy positivamente el acuerdo conseguido, que no hubiera sido posible sin la lucha y las jornadas de huelgas realizadas, donde se ha puesto de manifiesto que sin las y los trabajadores de las contratas Petronor no funciona. También pone en gran valor la unidad sindical mantenida durante todo el conflicto, que sin duda alguna ha fortalecido a todo el colectivo.
Respecto al contenido del acuerdo, se han dado unas mejoras muy importantes respecto al Pacto anterior, y además, se han conseguido los objetivos prioritarios que nos marcamos desde el inicio, objetivos fundamentales que garantizan la mejora de las condiciones laborales de absolutamente todo el colectivo como tal, a pesar de que cada contrata partiera de situaciones diferentes:
1.-Un acuerdo que vincula a todas las plantillas de todas las contratas, tanto a quienes están trabajando de forma permanente en la refinería como a quienes vienen sólo a la parada, incluso de otros lugares del Estado.
2.-Se garantiza la subrogación para todas las personas que trabajan permanentemente en Petronor, tanto con contratos abiertos como con contratos puntuales y continuados (cerca de 900 trabajadores y trabajadoras).
3.-Se garantiza la condición mínima de los convenios sectoriales de Bizkaia, tanto en sus condiciones económicas como de toda naturaleza. Era hora de que fundamentalmente las personas que vienen con convenios de fuera, siempre en unas condiciones inferiores, tuvieran derecho a que si trabajan aquí se les apliquen las condiciones establecidas aquí.
4.-Se garantiza la revalorización del plus por parada y la extensión del mismo a colectivos que no lo cobraban y que ven incrementada su carga de trabajo en las paradas. Colectivos que históricamente han sido invisibilizados por Petronor y quienes prácticamente en su totalidad son mujeres.
5.-Compromiso para que la seguridad y salud laboral se pongan en el centro. Vamos a trabajar duro en Comité Intercontratas de Seguridad y Salud de Petronor. Con nuestra salud no va a jugar nadie.
En definitiva, el pacto no es un acuerdo sin más, es un acuerdo bueno que avanza sustancialmemte en nuestra lucha contra la precariedad y desigualdades que padece este colectivo a diario, y más en las paradas programadas de Petronor, en las que cerca de 2.000 trabajdores y trabajdoras las vienen sufriendo.
Las trabajadoras de las residencias de mayores de Hego Euskal Herria se encuentran en lucha. En este sentido, han llevado a cabo una nueva jornada de huelga en Gipuzkoa y Nafarroa en defensa de un convenio digno. En Bizkaia y en Araba también están en lucha.
En el caso de Gipuzkoa, los sindicatos nos hemos concentrado en el Consejo de Relaciones Laborales en Donostia, donde hemos registrado una nueva petición de reunión, dado que hasta ahora no hemos recibido respuesta, dirigida a las patronales Adegi, Lares, Matía y Garen y a la Diputación. Hemos solicitado el encuentro para el 5 de abril.
En Nafarroa, en cambio, hemos llevado a cabo una concentración ruidosa en Iruñea frente a la sede de la patronal Lares.
Hemos realizado nuevas movilizaciones en defensa de un convenio digno para el sector del metal de Araba, dentro de la dinámica de protestas que estamos llevando a cabo en las últimas semanas; esta vez, en la víspera de la mesa negociadora del viernes.
Hemos hecho caravanas de coches, concentraciones, reparto de propaganda en empresas y polígonos… y una manifestación que reunió en Gasteiz a cerca de 1.500 personas en defensa de un convenio del metal digno, en defensa de unas condiciones laborales dignas. Las y los trabajadores se están movilizando, de forma conjunta, a convocatoria de LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT.
Tras más de 3 años de negociación, SEA sigue mostrando su verdadera cara: subidas raquíticas y sin vinculación con el IPC, nada de rebajar la jornada, ni de subrogación, no quieren acabar con la precariedad, con el abuso de las ETTs y la eventualidad, ni recogen medidas efectivas para la igualdad real, ni para garantizar nuestra salud en el trabajo, ninguna mejora para dignificar las prácticas y la formación dual, tampoco aceptan el contrato relevo…
Pero las y los trabajadores del metal de Araba han dicho basta.Ante el inmovilismo de la patronal, solo nos queda un camino: la lucha. Tenemos que luchar para conseguir nuestros objetivos:
unos salarios dignos, ahora que sube el coste de la vida.
la rebajade la jornada laboral.
la subrogaciónen las subcontratas.
acabarcon la precariedaden la contratación.
eliminarla discriminaciónde las mujeres.
garantizar nuestrasalud en el trabajo.
contrato relevopara un retiro digno renovando las plantillas.
impulsar la conciliacióny la corresponsabilidad.
dignificar la Formación Dualy las prácticas.
En definitiva, tenemos que luchar por una condiciones laborales dignas en el metal de Araba. Tenemos que tener claro que solo con nuestra activación haremos moverse a los empresarios. El metal de Araba está en lucha: nos hemos movilizado por las calles de Gasteiz, pero la lucha se va a intensificar.
Vamos a seguir con las movilizaciones, con la activación, en las empresas, en los polígonos, en las calles, también donde aquellos que secuestran la negociación para que nada cambie. Y por supuesto, vamos a hacer huelgas. La patronal solo se moverá si la presionamos y la huelga va a ser fundamental: pararemos las empresas del metal para activar nuestros derechos.
Esta en nuestra mano: tenemos una oportunidad histórica para conseguir unas condiciones laborales dignasen el metal de Araba. Somos seis sindicatos, decenas de comités y representantes sindicales, miles de trabajadores y trabajadoras… vamos a conseguirlo.
