2024-04-24
InicioAcción SindicalFinalizado sin acuerdo el plazo de consultas para la negociación del ERE...

Finalizado sin acuerdo el plazo de consultas para la negociación del ERE en el centro Hijas de la Cruz de Bilbo

Ha finalizado el periodo de consultas tras cuatro reuniones de negociación en las que los titulares del centro no han acreditado los motivos económicos que justifiquen el cierre del centro.

Las responsables del colegio concertado Hijas de la Cruz de Bilbao anunciaron en enero que el 31 de agosto de 2021 cerrarán el centro tras 162 años de actividad y dejando en la calle a unas 200 familias y 41 trabajadores y trabajadoras. Argumentan que la matriculación ha descendido en los últimos 10 años y que, como consecuencia, sufren pérdidas económicas.

Tal y como han reconocido sus titulares en el periodo de consultas, la decisión de cerrar el centro se tomó el 1 de diciembre de 2020. El motivo del cierre no se ha basado en un informe técnico económico o en los datos de matriculación. Como ha quedado patente en el periodo de consultas, primero se tomó la decisión por motivos distintos a los económicos y luego se ha contruido una justificación ad hoc. Sorprendentemente, el Departamento de Educación de la CAV aprobó el cierre de todo el centro sin que desde la titularidad de las Hijas de la Cruz les presentara un informe que lo justificara.

Desde el sindicato LAB denunciamos firmemente la situación. Mientras por una parte las titulares de Hijas de la Cruz cierran un colegio concertado y despiden sin justificación alguna a 41 trabajadores y trabajadoras; por otra, aunque desde la comunidad educativa del Casco Viejo de Bilbo se le propusieron alternativas encaminadas a paliar la falta de espacio y de oferta educativa del barrio, el Gobierno Vasco, ha permitido aceptar la destrucción de empleo y rechazar las necesidades de la comunidad educativa.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

No vamos a permitir despidos en ZF LEMFORDER TVA

Desde LAB denunciamos el despido de un joven trabajador en el empresa ZF LEMFORDER TVA, en Ermua. La empresa llamó al trabajador cuando le tocaba por antigüedad ser el próximo contrato relevo, pero lejos de eso, le comunicó que ese día era el último trabajando en la empresa.

Apoyamos la implantación de la carrera profesional para el personal sanitario de Osasunbidea que aún no la tenía reconocida, pero exigimos que se amplíe...

En la mesa sectorial de Osasunbidea celebrada este mediodía en Iruñea, desde el sindicato LAB hemos votado a favor del proyecto de ley de carrera profesional para el personal sanitario de los niveles C y D. Este proyecto de ley es la concreción del acuerdo que consiguió en su día LAB con el Departamento de Salud, y es una medida importante para las más de 3.000 personas a las que va a beneficiar. No obstante, desde LAB consideramos injusto que haya quedado fuera el personal no sanitario, por lo que seguiremos peleando hasta que se consiga la dignificación de las condiciones laborales de absolutamente todo el personal de Osasunbidea.

Osakidetza incumple el plan de euskera y actúa con oscurantismo para ocultar su falta de compromiso

Osakidetza lleva años impidiendo con su pasividad la euskaldunización real del servicio públido de salud de la CAV. Más allá de la propaganda engañosa, no solo se está impidiendo la euskaldunización para que sus trabajadores y trabajadoras puedan ejercer sus tareas en euskera, sino que, además, no garantiza la atención en euskera a los y las usuarias euskaldunes.