La plantilla de Froneri Araia, antigua Nestlé–Miko, se ve obligada nuevamente a movilizarse ante un ataque directo a sus condiciones de trabajo. A las puertas de iniciar la negociación del convenio colectivo —que finaliza en 2025—, la dirección ha impuesto de manera unilateral un nuevo sistema de rotación abusivo que altera de forma drástica la organización del trabajo y afecta de forma negativa a la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
Hasta ahora, la rotación entre puestos se realizaba cada 30 minutos, lo que permitía reducir la carga física y mental en tareas repetitivas y monótonas. Con el nuevo sistema, en muchos casos las personas trabajadoras deberán permanecer las 8 horas en el mismo puesto, incrementando de forma evidente el riesgo para su salud.
La empresa justifica este cambio comparándolo con otras plantas del grupo y apoyándose en un estudio ergonómico. Sin embargo, esta imposición contrasta con los beneficios crecientes que Froneri obtiene año tras año y con la realidad de una plantilla cuya media de edad ronda los 55 años. Además, la dirección ha presentado un supuesto “plan de jubilación” sin concretar medidas reales, utilizándolo como herramienta de presión para frenar las movilizaciones.
El comité ha mostrado su disposición al diálogo, pero la empresa no ha ofrecido ninguna solución, optando por la imposición y el chantaje.
La plantilla no aceptará un retroceso tan grave en sus condiciones laborales, y debido a esta situación, desde el comité de empresa ya han iniciado un calendario de movilizaciones para exigir:
* La retirada inmediata del nuevo sistema de rotación.
* El respeto a la salud laboral y a la normativa de prevención.
* Un proceso de negociación real y transparente.
* Garantías sobre cualquier plan de jubilación o reestructuración.
El comité de empresa de Froneri Araia