LAB SINDIKATUA

2018/10/18 :: 20:10

Azken Eguneraketa:2018/10/20 :: 12:48

HIZKUNTZA
Hemen zaude: FEDERAZIOAK ZERBITZU PUBLIKOAK Osasungintza Publikoa Garapen profesional eredu berria aldarrikatzen dugu Osakidetzarako

Garapen profesional eredu berria aldarrikatzen dugu Osakidetzarako

E-posta Inprimatu PDF fitxategia
Partekatu albistea
Uste dugu ezin garela mobilizatu soilik Garapen Profesionalaren alde. Ezin dugu ahaztu oraindik hainbat murrizketa pairatu behar ditugula eta, batez ere, ez dela negoziaziorik existitzen.

Ekainean zehar SATSE, CCOO eta UGT sindikatuak garapen profesionalaren alde mobilizatuko dira modu bateratuan. LABek mobilizazioetan parte ez hartzea erabaki du hurrengo arrazoietan oinarriturik:

• “Batasun sindikalaren” gaineko mesfidantza, kontuan hartuta azken urteotan osatu genuen intersindikala EPE hau sinatu zuten sindikatuek apurtu zutela (SATSE, SME eta UGT), langileok desmobilizatu eta Osakidetzari “oxigenoa” eman eta “negoziatzailearen” irudi propagandistakoa elikatuz. Modu bateratuan lan egin baino lehen, LABek gertatutakoaz azterketa kritikoa eskatu zuen, berriro gauza bera gerta ez zedin, baina hau ez da posiblea izan.
• Garapen Profesionalari bagagozkio, LABen abiapuntua oso irakurketa kritikoa da. Egia da Osakidetzak deialdiak gelditu izanak langileon artean ezberdintasunak sortu dituela, baina era berean, ezin dugu ahaztu langileon artean alde gehien sortu dituena garapen profesionala bera izan dela, soldata arrakala izugarri handituz eta langileok desmobilizatuz. Horregatik, abiapuntu bezala kokatzen dugu eredu berria sortzeko negoziazioa.
• Azkenik, uste dugu ezin garela mobilizatu soilik Garapen Profesionalaren alde. Ezin dugu ahaztu oraindik hainbat murrizketa pairatu behar ditugula eta, batez ere, ez dela negoziaziorik existitzen. Izan ere, edozein batasun sindikalek aipaturiko aldarrikapenak hartu beharko lituzke bere gain.

LABek egoki ikusten dituen medioak erabilita jarraituko du honakoak exijitzen:
• Garapen Profesionaleko mailak aitortzera eta ordaintzera behartzen duen epaia luze barik betetzea.
• Uda ostean garapen profesional eredu berri eta justuagoa martxan ipintzeko negoziazioa irekitzea.

Garapen Profesional honek, beste batzuen artean, honakoak jaso beharko lituzke:
o Jefature nbalorazio subjektiboak alboratzea.
o Plantilla osoaren eskubide izaera izatea.
o Soldata igoera baino haratago joatea.
o Soldaten igoera linealak jasotzea, kategorien arteko soldata arrakala gutxitzeko.
o Formakuntzaren balorazio modu justu eta orekatuan gauzatzea, gaur egun bizi dugun formakuntzaren “negozioarekin” amaitzeko eta denontzat aukera berdinak ziurtatu aldera, gaur egun Osakidetzako ikastaroak jasotzeko aukera handirik ez daukaten langile zein kategoria guztientzat ere.
 


 
 

Ez dago iruzkinik


Iruzkinak egiteko izena ematea ezinbestekoa da. Oraindik ez duzu konturik? Erregistratu

Gure zerbitzuak hobetzeko, gure eta hirugarrenen cookieak erabiltzen ditugu, eta iraunkorrak direnez, erabiltzaileei buruzko estatistikak ematen dizkigute. Nabigatzen jarraitzen baduzu, cookie horiek erabiltzea onartzen duzu.

Informazio gehiago hemen.

Pribatutasun politika / Política de privacidad
.