LAB SINDIKATUA

2017/04/28 :: 19:36

Última actualización:2017/04/28 :: 8:54

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Metal

Continuaremos debatiendo las propuestas expuestas por CGT en el comité de empresa de ZF TRW

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Ante el apercibimiento de sanción al miembro del Comité de empresa de CGT y su delegado sindical en ZF TRW, desde la Sección Sindical de LAB, nos solidarizamos con el miembro del sindicato apercibido y queremos manifestar que, tal y como respondimos a CGT tras su propuesta en el seno del comité, LAB defenderá la libertad de expresión en cuantos ámbitos considere oportunos.

Denunciamos que Sunsundegui está realizando fraude en las contrataciones

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La empresa Sunsundegi tiene una plantilla de 330 personas con una tasa de eventualidad del 42%, este año alrededor de 50 personas acabarán en la calle y serán sustituidas por otras personas y los criterios utilizados por la empresa a la hora de establecer quién se queda y quién no, son totalmente discriminatorios e ideológicos. En otras palabras la empresa está realizando fraude en las contrataciones y que utiliza la contratación como herramienta para dividir a la plantilla y extender la precariedad.

El comité de empresa de Rothenberger anuncia movilizaciones en favor de un convenio digno

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La plantilla de la empresa Rothenberger, en Abadiño, está sin convenio desde 2013. Debido a la falta de voluntad de negociación por parte de la dirección, las y los representantes de la plantilla (4 LAB, 3 CCOO, 2 ELA) comenzaron a realizar concentraciones en marzo de 2017. La situación no ha cambiado, y teniendo en cuenta que la actitud de la dirección es la misma, la plantilla ha anunciado movilizaciones para los próximos meses, ya que tienen claro que, si consiguen un nuevo convenio, lo será a través de la lucha. Ayer mismo, se concentraron frente a la empresa bajo el lema “En defensa de un convenio digno, las y los trabajadores de Rothenberger en lucha”.

Se necesitan nuevas contrataciones e inversiones para que las plantas de Arcelor Mittal tengan futuro

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LAB está muy preocupado por la situación en que se hallan las plantas de Arcelor Mittal en Euskal Herria. Con matices diferentes, la situación es idéntica en todas las plantas de Hego Euskal Herria: destrucción de empleo, falta de personal, mayor precariedad y falta generalizada de inversiones. Sin contratación nueva y sin inversiones, es evidente que el futuro de las plantas de Arcelor Mittal de Euskal Herria se halla en grave peligro. LAB ha comparecido hoy en Bilbo para dar a conocer su análisis sobre la situación existente en las plantas de Arcelor Mittal de Euskal Herria. Ha intervenido el miembro de la Federación de Industria de LAB Jonan Goñi y también han participado representantes de las plantas que Arcelor Mittal tiene en Euskal Herria.

Exigimos la retirada definitiva del ERTE de Sidenor

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La Dirección de Sidenor y los sindicatos UGT, CCOO y USO se ríen de todas y todos los trabajadores de Sidenor. Tres meses después de que estos sindicatos le aprobaran a la empresa el ERTE que ésta quería, todavía no se ha aplicado en ninguna planta.

Exigimos la apertura de la mesa negociadora del metal en Nafarroa

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Desde la Federación de Industria del sindicato LAB, queremos manifestar nuestra valoración de la formulación para las subidas salariales acordadas para el año 2016 y 2017 en el convenio para la Industria Siderometalúrgica de Navarra. Dicha formulación vincula las subidas salariales a lo que se acuerde entre las centrales sindicales UGT , CCOO y la patronal en el marco de la AENC ( Acuerdo del Empleo y la Negociación Colectiva). Es decir, se supedita los intereses de los trabajadores/as del Metal de Navarra a realidades ajenas a nuestros intereses. Se negocia en Madrid lo que nos corresponde acordar en Nafarroa.

BSHn lortutako aurreakordioa kritikatzen dugu

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BSHko gehiengo sindikalak —CIO, ATTIS, UGT eta CCOO— lortutako hitzarmenaren aurreakordioa kritikatzen dugu. Hain zuzen ere, akordio honek ez du emplegua bermatzen ezta 30 milioi inguruko inbertsioa ere. Horrez gain datozen 5 urteetan langile bakoitzak izanen duen 9100 euroko galera ekonomikoa, soldataren izozte eta adostu diren igoera minimoak salatzen ditugu.

Paros en Arcelor Mittal Sestao a favor de un futuro digno

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Hoy, 8 de marzo, las y los trabajadores hemos iniciado un proceso de paros para conseguir tres objetivos que creemos fundamentales: eliminación de la jornada laboral de 12 horas, que el contrato de relevo se realice en Arcelor Mittal Sestao y un plan industrial con inversiones en la planta.

Paros en Chinchurreta para exigir que la empresa cumpla sus compromisos en torno a la contratación de mujeres

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Este 8 de marzo, las y los trabajadores de Chinchurreta hemos salido a la calle haciendo paros de media hora en cada uno de los tres relevos. Al mediodía, nos hemos concentrado en la empresa con el lema “Vidas dignas para todos y todas”.

Acuerdo y un buen pacto en Jaso Itsasondo tras tres meses de huelga

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Tras 16 meses renegociaciones, los tres últimos en huelga parcial indefinida,y de llevar sin pacto de empresa desde finales del 2015, las y los trabajadores de JASO INDUSTRIAL de Itsasondo, hemos llegado a un acuerdo con la dirección. Hemos acordado un documento en el que nuestras reivindicaciones, dan prioridad a los derechos sociales sobre los económicos.

La plantilla de Jaso Industrial cumple tres meses en huelga

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Las y los trabajadores de la empresa de Itsasondo han llevado a cabo hoy la undécima manifestación en la feria de Ordizia desde que comenzaran la huelga. Están sin convenio desde finales de 2015 y llevan ya 16 meses negociando con la dirección.

Bellotako Enpresa-Batzordeak mobilizazioak egingo ditu biltegi zerbitzua kanpora ateratzearen aurrean

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Bellotako enpresa batzordeak, enpresak biltegi zerbitzua kanpora ateratzeko asmoa zuela jakin bezain laster, mobilizazioei ekitea erabaki du. Batzordearen iritziz premiazkoa da bestelako alternatibaren bat bilatzea. Helburu honekin hainabt ekimen martxan jartzea erabaki dituzte, besteak beste elkarretaratzeak egingo dituzte martxoaren 1 eta 2an.

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